看情況。職工的帶薪年休假，最好是先由個人提出申請，然後由企業根據生產工作情況作出統籌安排，雙方達成共識和默契，這樣既滿足了職工休假的權利，又不至於影響生產工作。
但是，這並不意味着帶薪年休假必須要由個人提出申請，不然就予以取消。也就是說，即使勞動者沒有提出，企業也應主動安排，而不能視爲自動放棄。
【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
