有關工資總額的法律知識

工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。是指各單...

一、經濟補償金是否要納入工資總額會計處理上，支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬，相關規定如下：《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他...

年平均工資怎麼算全年月平均工資按當年應發工資總額，除以十二個月計算。應發工資，是指扣除個人應繳的社會保險費、公積金、個人所得稅、以及應由個人承擔的費用之前的工資；工資總額按國家統計局《關於工資總額組成規定》...

郵電企業實行工資總額同經濟效益掛鉤實施辦法（試行）爲進一步改進和完善郵電企業工資總額同經濟效益掛鉤辦法，不斷加強對掛鉤工作的管理，以便在實施過程中逐步實現規範化、制度化，制定本實施辦法。頒佈單位：資訊產業部(含郵...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

約定工資可以包括加班費嗎有的用人單位爲了逃避支付加班工資，延長工作時間，更大限度地利用勞動者，常常在合同中約定“加班費包含在工資中”。事實上，正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定加班費包含在工資中屬於非法約...

工資總額績效獎金可以扣嗎績效資金是不可以從工資總額裏面扣的，績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考覈結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考覈設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

在每年的畢業季節有許多畢業生選擇就業來實現自己的人生目標，作爲畢業生就業平時很少涉及到關於工資發放的具體內容的問題。那麼，您知道哪些項目不計入工資總額？根據勞動法的規定，在發放工資總額的具體數額中是不包括津貼...

工資總額概念工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。1、工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。2、工資總額的計算口徑：...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

月平均工資怎麼算平均工資等於(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)除12。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。...

一、不計入工資總額的項目有哪些《關於工資總額的法律規定》第十一條下列各項不列入工資總額的範圍：(一)根據國務院發佈的相關規定頒發的發明創造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支...

養老保險的繳費工資基數如何確定？答：分下面幾種情況：（1）所有參保企業職工的繳費基數，是職工個人全部的月工資收入，單位繳費基數是本企業所有職工的月工資總額。若企業繳費基數低於企業職工個人繳費基數之和的，按企業職工繳費...

工資總額概念工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。1、工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。2、工資總額的計算口徑：...

工傷算在工資總額裏嗎不算。只要認定爲工傷，工傷期間發的工資是不算在工傷賠款裏的。單位爲員工繳納的保險是用人單位爲員工的社會福利應盡的義務,這個不算員工工資收入。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭...

一、經濟補償金算工資總額裏面嗎會計處理上，支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬，相關規定如下：《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相...

工傷算在工資總額裏嗎不算。只要認定爲工傷，工傷期間發的工資是不算在工傷賠款裏的。單位爲員工繳納的保險是用人單位爲員工的社會福利應盡的義務,這個不算員工工資收入。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭...

企業員工社會保險費按工資總額的多少收繳？5%；生育保險，包括養老、失業城鎮職工社會保險。某些地區養老和醫療可能會有差異、工傷、生育，其他兩險由單位全額承擔、醫療，其中養老。如果單位效益好：單位9%，個人1%：單位0、失業、...

每到夏季七八月份的時候很多城市的溫度就會達到最高點，在這時候，高溫補貼顯得十分的必要，並且高溫補貼是由各個省自主覺得如何發放的，高溫費是否屬於工資總額這一問題，下面就由小編來爲大家解釋一下相關問題。一、高溫補貼...

請教：上年度月平均繳納生育保險月平均繳費工資怎麼理解?生育保險月平均繳費工資的規定如下：第十七條女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育後再次懷孕終止妊娠的除外。生育津貼日標準按照本人上年...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

工傷保險費怎麼繳納根據《工傷保險條例》的有關規定，工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則徵收。也就是說，按照工傷保險基金的實際支出數額來確定徵收額度，做到收支平衡。國家根據行業的工傷風險程度確定行業的差別費...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...