勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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工資總額包括勞務派遣嗎都有哪些規定
“應付職工薪酬”是執行2006年《企業會計準則》企業的會計科目，它反映應由該企業直接支付給職工的薪酬，不包括間接支付給職工的薪酬（如派遣制職工）或以勞務費、佣金形式支付給職工的費用。從業人員工資總額的統計原則是“誰發工資誰統計”，勞務派遣人員除外。無論用工單位（勞務派遣人員使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員工資均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位（派出單位）不填報。從業人員工資總額包括在崗職工、勞務派遣人員（使用方）和其他從業人員的工資總額。應付職工薪酬和從業人員工資總額的區別在於：
（1）科目不同：“應付職工薪酬”是會計科目的貸方發生額，是計提數；“工資總額”是借方發生額，是會計科目的實發數。
（2）包括的口徑不同：“應付職工薪酬”不包括派遣制職工和以佣金形式支付給營銷員的工資，而“工資總額”包括使用的勞務派遣人員和以佣金形式支付給營銷員的工資。
（3）包括的內容不同：“應付職工薪酬”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關係給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。“工資總額”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，醫療、養老、失業、住房公積金等社會保險基費只含個人繳納部分，不包括單位繳納部分；不包括補充養老保險和補充醫療保險中單位繳納部分；不包括工會經費和教育經費；不包括因解除與職工的勞動關係給予的補償。
對於“應付職工薪酬”指標，執行2006年《企業會計準則》的企業，根據會計科目“應付職工薪酬”的本年貸方累計發生額填報；未執行2006年《企業會計準則》的企業，應將本年上述職工薪酬包含的科目歸併填報。如果外籍及港澳臺方人員工資福利等未計入“應付職工薪酬”科目中，則應從相關成本、費用科目中摘取並計入。
以上是關於工資總額包括勞務派遣相關回答
