有關派遣的法律知識

勞務派遣合同標準版範本1甲方：____________乙方：____________根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同勞動期限__________年_...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以，依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查...

求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題，爲您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業爲規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用“勞務外包”，從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題，引發了一系...

一、勞務派遣差額徵稅怎麼開票勞務派遣差額徵稅的，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。開具發票有兩種方法。一、向用工單位收取的全部價款和價外費用開在同一張發票上。二、分開開具發票。差額部分，單獨開具增值...

簽了勞務派遣合同可以反悔嗎簽了勞務派遣合同的，雙方當事人是需要受到合同約束的，簽了勞務派遣合同不可以反悔。依法成立的合同，受法律保護，對各方當事人具有法律約束力。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合...

勞務派遣與勞務外包有什麼區別,怎麼規定的勞務派遣和勞務外包這兩者的區別如下：主體不同、主體的管理責任不同。勞務派遣的主體只能是用人單位；而勞務外包的主體可以是單位或者個人。勞務派遣中被派遣的勞動者受用工單...

勞務派遣發生工傷怎麼申請工傷認定勞務派遣工傷認定如下：1、由用人單位或者勞動者向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；2、勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位爲承擔工傷保險責任的單...

勞務派遣單位解除合同是否需要賠償勞務派遣工被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存...

勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

節日加班工資計算方法節日加班工資計算方法依據《勞動法》和勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按...

勞務派遣具有三方主體在標準勞動關係中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權利義務是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作爲被訴主體，最終承擔責任的也只有用人單位一方...

勞務派遣員工工傷由誰承擔勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償的，因爲用人單位和用工單位不同，最容易發生相互推諉的現象。《勞動合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連...

勞務派遣人員派遣合同期限1、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應...

勞務外包與勞務派遣在稅務上有什麼差別一、勞務派遣1、在勞務派遣關係下，有三對關係，派遣單位和用工企業之間，透過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利義務，派遣機構派遣員工，用工企業支付派遣費；用工單位和派遣員工之間，派遣員工...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

公司假外包真派遣員工工作十年，辭職能要求雙倍賠償嗎1、員工本人辭職，是沒有經濟補償的。2、如果單位未按照勞動合同簽訂的內容提供勞動條件，那麼員工可以以此解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償，按照一年一個月本人工資...

勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工...

新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單...

勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...

勞務派遣用工單位應承擔的責任接受勞務派遣的用工單位應承擔下列責任：按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；履行告知義務；提供勞動保護條件；做好工傷認定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單...

勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...

個人所得稅贍養父母分攤關於《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法（徵求意見稿）》規定的贍養老人專項附加扣除，非獨生子女應當與其兄弟姐妹分攤每年24000元（每月2000元）的扣除額度，分攤方式包括平均分攤、被贍養人指定分攤或者...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...