勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
勞務派遣託我工資
不管什麼原因離職的，公司都應當結算員工工資；勞務派遣的可以要求派遣公司和實際用工單位承擔連帶責任；無勞動合同，有其他資料能證明勞動關係的也可以；
員工可以向勞動部門投訴，也可以直接提起勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
