有關沒幹滿的法律知識

辭職沒幹滿一個月應該怎樣支付工資呢一般工資是按月結算的，如果沒做滿一個月，可以按天結算。根據法律規定，動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠的，勞動...

一、簽了合同沒幹滿賠違約金嗎簽了合同沒幹滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培...

《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”...

工作未滿一年有年終獎嗎1、有約定，則從約定：如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裏明確約定公司應當支付的，那麼用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。2、無約定，則遵從內心：年終獎設立的初衷是爲了獎勵與激...

入職滿一年年假需要怎麼申請的呢？根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》關於入職滿一年年假的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等...

一、工作沒幹滿一年押金怎麼辦勞動合同法規定，用人單位不得扣押勞動證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位收取了押金的，即使沒有工作滿一年，也可以要求用人單位退還。《中華人民共和國勞...

一、三年合同必須幹滿三年嗎用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同，但用人單位沒有組織勞動者進行專項培訓而簽訂協議來約定服務期的，或者沒有簽訂保密協議的，那麼勞動者只需提前30天申請辭職，不需要支付違約金，辦理完...

一、幹滿10年解僱賠多少錢?幹滿10年解僱賠多少錢，如果是屬於違法辭退的情況之下，就是需要支付20個月本人工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準...

公司能辭退10年員工嗎公司是可以辭退10年員工的，辭退是否合法與工作年限無關，勞動者在公司工作滿十年，用人單位能不能辭退勞動者，以及用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解...

新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可...

三個月勞動合同沒簽怎麼賠償應當支付2個月二倍工資。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月後才與你簽訂合同，那麼單位應當從...

問題之一夫妻一方婚前購買的產權房僅登記在其一人名下，首付款由其父母出資且貸款由其與父母共同承擔，結婚後以夫妻共同財產還貸，夫妻另一方離婚時主張處理該房產的，是否因財產涉及他人而予以另案處理？裁判要點夫妻一方婚前...

視情況而定。辭職不一定要提前30天通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》3...

疫情期間被辭退有補償嗎有補償，疫情期間被公司辭退是可以要求補償的；對於辭退勞動者的一般用人單位就會照勞動者工作的年限來進行給予補償，而對於不滿一年卻半了半年的，那麼同樣也會支付一倍的工資來給予補償。勞動者在本...

公益性職位三年後公益幹滿三年還能再幹嗎1、公益性職位是指由各級政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現公共利益和安置就業困難人員爲主要目的非營利性公共管理和社會公益性服務職位。2、根據國家、省、市有關限定，公益...

律師解析：簽了勞動合同卻沒去工作，如果給用人單位造成損失的，需要支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

公司能辭退10年員工嗎公司是可以辭退10年員工的，辭退是否合法與工作年限無關，勞動者在公司工作滿十年，用人單位能不能辭退勞動者，以及用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解...

一、沒有幹滿一年被辭退怎麼補償?沒有幹滿一年被辭退就按照已經幹滿一年的情況來進行一定的補償。違法被辭退的賠償標準是按照經濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行確定...

工程款和合同價款有什麼區別工程款接近於實際支出款項！是根據市場價格和工程附屬小工程實際情況有一些變動的還有如反工款得結算！在結算時不需要出示發票，交的稅款也不一樣！相反合同款的變動空間小一些！而且要發票哦！稅收多...

律師解析：不是必須幹滿一個月。勞動者在試用期內辭職提前三日通知用人單位，轉正後辭職提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者與用人單位協商一致可以解除勞動合同。如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者...

年終獎有年後發的嗎這個發放形式在不一樣的企業都是不一樣的，有的在年前發也是在年後發的，要看公司的政策，沒有具體法律規定。...

新錄用公務員試用期滿考覈按下列程序進行：新錄用公務員進行個人總結，並在一定範圍內述職;所在部門或者單位對新錄用公務員進行考覈，並寫出評語，提出考覈結果建議;招錄機關根據平時考覈、年度考覈、試用期滿考覈等情況，確定...

聘用制幹部幹滿多少年轉爲正式幹部事業編制教師和合同聘用制教師的區別如下：1、事業編教師擁有的編制爲事業編，即在編老師爲事業單位工作人員。2、教師聘任制，是在符合國家法律制度的情況下，聘任雙方在平等自願的前提下，由...