有關內退的法律知識

新勞動法對於內退有何規定新勞動法對於內退有何規定?新勞動法對於內退有何規定?內退，是企業根據自身情況，自己制定的內部退休政策，所謂內退，是企業自己搞的，依然是企業的職工，依然按照國家規定，繳納養老保險，到法定年齡，再辦理...

一、退休年齡1、男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。...

相關法律規定，聘用內退人員構成勞動關係。只要具備勞動關係存在的要件，則對於內退的員工，原公司又聘用了符合勞動關係的要件，則還是會成立勞動關係的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第...

企業員工內退條件根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：1、企業富餘職工;(所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)2、法定的內退...

內退申請書範本尊敬的單位領導：本人趙某某，今年58歲，雖然目前完全勝任教師這份工作，然而由於年齡原因，我的身體狀況每況愈下。加上近幾年工作調到頻繁，讓我倍感壓力、疲憊。工作期間，我需要付出比年前時候更多的努力才能夠勉...

勞動合同內退解除賠償，具體有什麼規定？職工從原用人單位下崗或內退後，雖然原用人單位往往仍然會爲其繳納社保，但一般不會再發放工資或只發放少量的生活費，因此下崗、內退職工仍有重新就業的需要。爲保護下崗、內退職工的合...

根據新勞動法在內退方面的規定，內退，是根據企業內部制定的政策所執行的。內退必須符合相關的勞動法律的規定，否則內退是不行的。根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下條件，缺一不可：一、爲企業富餘職工。二、已到...

請問關於房產糾紛，找律師打官司需要給律師多少錢？我是瀋陽的。如果是在海口打官司，那麼依據海南省的標準是標的額費率速算增加數10萬元以下的部分（含10萬元）7%010-50萬元的部分（含50萬元）6%1000元50-100萬元的部分（含100萬元）5...

內退職工是否屬於退休職工想必很多人都會誤認爲內退職工就是退休職工，其實不然。內退，全稱“內部退養”、“內退內養”或“離崗退養”，而退休職工指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部...

勞動合同和外聘合同區別1、合同本身的法律性質不同，聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行爲和工作人員行爲規範，屬於公法調整範疇。而勞動合同規範的是企業與勞動者之間的勞動關係，屬於私法調整範疇...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

企業員工內退條件根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：1、企業富餘職工;(所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)2、法定的內退...

公司解散的原因有三大類：一類是一般解散的原因;一類是強制解散的原因;一類是股東請求解散。公司解散時，應當依法進行清算。根據《公司法》的規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資...

退休、內退、下崗人員勞務合同範本協議編號：___________甲方：___________公司住所：_______________郵編：_______________聯繫電話：___________乙方：_____________性別：_______________身份證號：___________住址：______________...

勞務協議範本(適用於退休,內退,下崗人員)協議編號()甲方：住所：郵編：聯繫電話：乙方：性別：身份證號：住址：郵編：聯繫電話：第一條協議期限自____年__月__日至____年__月__日止，乙方試用期爲__天。第二條工作內容乙方在協議期內由甲方...

企業用工安全的管理也是要確保公司財產不受損失的重要組成部分之一，有些員工個人可能在生產作業的過程當中缺乏足夠的技能跟工傷方面的知識，但現實造成的結果就是因爲工傷所以說必須要提前的退休，所以這部分人員其實就特...

內退顧名思義指“內部退休”。企業職工內退必須同時達到以下幾個條件方可辦理：1、企業富餘職工；2、法定的內退條件；3、職工本人自願；4、企業領導同意；5、勞動部門備案。在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

車漏檢了6年能不能在異地申請報廢工傷職工異地就醫申請條件辦理條件工傷職工經統籌地區勞動能力鑑定委員會鑑定需要繼續治療,且有以下情形的，可申請異地就醫：1、工傷職工長駐異地工作。2、工傷職工長期居住異地(含一級...

公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行爲對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分爲五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

上海市工傷鑑定標準工傷依據勞動能力等級標準由勞動部門指定機構鑑定，分爲十個等級，每個等級標準不一樣。例如十級工傷鑑定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容。...

職業年金退休後如何領取目前，領取職業年金的方法有如下幾種:1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇。2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完爲止。3、出國(境)定居，可一次性支付給本人...

新單位與內退人員的關係瞭解司法實踐中，由於內退人員與新用人單位簽訂的是勞務合同，屬於勞務關係而不屬於勞動關係。新用人單位一般不會要求內退人員填寫招聘“登記表”、“報名表”，不發放“工作證”、“服務證”，不繳納...

一、內退職工的工傷由誰負責根據《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規定，“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別爲職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法...