有關辭工的法律知識

一、對於老闆不給辭工怎麼辦?員工有辭職的利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門權投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

未籤勞動合同辭工可以得到賠償嗎可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個...

勞動法規定急辭工要扣多少工資在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提...

深圳勞動法工廠不籤勞動合同加班不按勞動法計算急辭工要扣多少錢未支付加班費的沒簽勞動合同的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，勞動關係自用工之日起建立，應當訂立書面勞動合同，可以主張雙倍工資...

律師解析：1、勞動法未規定急辭工的扣錢標準。2、急辭工的扣錢標準由勞動合同法規定，勞動者未按照法律的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。3、勞動者要解除勞動合同的，應當提前三十日告知用人單位，...

公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用...

急辭工扣不扣工資急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關規定，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行爲。因勞動...

新型勞動法急辭工扣多少工資根據《勞動合同法》第三十七規定，提前30日以書面形式通知用人單位或試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，這樣辭職符合法律規定。法律並沒有急辭工扣工資的條文。具體條款如下：第三...

一、傷殘工傷鑑定後多久辭工合適?傷殘工傷鑑定後，如果不適宜繼續工作的，可以立即辭職，並向用人單位要求進行相關賠償。辭職的時候仍然可以要求享受相關工傷待遇。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生...

一、臨時工三個月合同期滿怎麼辭工?臨時合同工合同到期可以自然走人，不需要寫辭職信，且直接離職並不需要向單位承擔支付賠償金、違約金等的責任。相關法律規定：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)...

當員工個人發展與企業的理念發生衝突時，員工辭職就會經常發生在我們的生活當中，作爲員工的我們辭職並不是什麼多大的過錯，只是自己調整的需要，那麼，員工辭職有什麼需要注意的呢?另一方面，員工辭工勞動合同法有哪些規定呢?小...

新型勞動法急辭工扣多少工資根據《勞動合同法》第三十七規定，提前30日以書面形式通知用人單位或試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，這樣辭職符合法律規定。法律並沒有急辭工扣工資的條文。具體條款如下：第三...

提前辭工要扣代通知金的嗎,法律的規定是什麼沒有代通知金一說，勞動者無需繳納。勞動者給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試...

和公司沒簽勞動合同可以辭工麼1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法...

辭工後社保怎麼辦對於"辭工後社保怎麼辦"回答如下思之想之覺得，首先要清楚認識到，社保斷繳，關係重大，社保斷繳後，無法享受醫保待遇，也會影響養老金計算，連續繳費年限中斷，影響買車、買房、落戶等大事，不能不重視社保。所以，要避...

新勞動法辭工工資結算是怎麼規定的《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法離職工資結算勞動者因違法或者違約對用人單位造成重...

做了10多天辭工了也可以要求立刻結工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法...

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...

一、勞動合同法懷孕辭工的賠償金是多少?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;...

勞動合同不見了能辭工嗎，法律有哪些規定勞動合同不見了可以辦辭職。勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂勞動合同的。我國法律規定，辭職是勞動者的合法權利，因此，即使勞動合同丟了，勞動者也是可以行使自己的權利的...

沒有簽訂勞動合同怎麼辦一、公司不籤勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不籤勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然...

2023新勞動法急辭工急辭工是不符合法律規定的，容易引起糾紛。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

勞動者可以要求立馬結清全部工資。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。...

被辭退能不能申請勞動仲裁用人單位解除與你的勞動關係(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁：1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付...