有關辭工的法律知識

拖欠勞動者工資並且又不同意離職的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例按勞動法上班多久能辭工辭職是不...

合同到期到期還要寫辭工書嗎與公司簽訂的合同快到期了，不想續約還需要辦理離職手續，最好是提交辭工書。以交接清楚，免今後有法律糾紛。同時單位需要出具證明。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前...

公司無給我交保險我現在想辭工要怎樣辦公司和你存在事實勞動關係而一直未替你依法交納社保，並且未遵守國家關於勞動者的工作時間和休息休假之相關限定，這已經嚴重違背了我國現行勞動合同法的第十七條,第三十八條的第三...

勞動者辭工後五險一金如何處置勞動者辭工的，其五險一金的處置方式是：1、養老保險有個人帳戶，身份證號就是帳號，辭工後能夠有三種處置方式：一是停止交費，形成交費年限中斷，個人帳戶積累停止，但只要時間不久對今後影響不大；二是...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

上了十幾天班，家裏有事要回去，廠裏不給辭工怎麼辦正常上班十幾天也是有工資的。如果該用人單位拒絕支付工資，可以去當地人力資源和社會保障局的勞動監察投訴，要求支付工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資...

快速辭工是否要扣工資快速辭工不會被扣工資，勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因爲勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。【法律依據】《勞動合同法...

辭工的怎麼領失業保險根據《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已辦理失...

一、試用期社保繳費基數試用期員工以第一個月工資爲基數繳納社會保險。二、試用期社保繳費基數比例1.養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15元3.工傷保險：公司繳1.0...

不允許離婚情況有哪些1、女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。在不允許離婚的情況中，這一條是對男方離婚自由權的限制，考慮到女方在懷孕期間、分娩後及中止妊娠後的身體和心理狀況，這樣...

一、不籤勞動合同要辭工怎麼了辦?不籤勞動合同要辭工的，勞動者可以隨時離職，並不需要用人單位批准。根據《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者...

員工工傷辭工應該如何賠償1.員工工傷，員工自動提出離職的，用人單位不承擔賠償責任。2.法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的需要承擔賠償責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...

沒有簽訂勞動合同怎麼辦一、公司不籤勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不籤勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然...

新型勞動法急辭工扣多少工資根據《勞動合同法》第三十七規定，提前30日以書面形式通知用人單位或試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，這樣辭職符合法律規定。法律並沒有急辭工扣工資的條文。具體條款如下：第三...

勞務合同未到期被解除該如何賠償？用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

律師解析：1、勞動法未規定急辭工的扣錢標準。2、急辭工的扣錢標準由勞動合同法規定，勞動者未按照法律的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。3、勞動者要解除勞動合同的，應當提前三十日告知用人單位，...

能不能急辭工1.可以急辭工。但是前提是勞動者只要經過用人單位同意的情況下，是可以急辭工的。具體一般情況下是需要提前30天通知用人單位，雙方纔可以解除勞動合同。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用...

除了在工廠幹活期間受傷，工人在上班路上被車撞的話，如果本人沒有責任，也可以被認定爲工傷。有的工人受傷情況比較嚴重，一時無法繼續從事勞動，這個時候，工人可以會提出辭工申請，回到家中安心養病。那麼，工傷後什麼時候辭工最好...

工地不辭工找那個部門投訴，投訴需要走什麼程序1、單位所在地勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁。辭職是通知單位，到期單位不辦理離職造成損失，可以要求單位賠償。2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面...

公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用...

深圳勞動法工廠不籤勞動合同加班不按勞動法計算急辭工要扣多少錢未支付加班費的沒簽勞動合同的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，勞動關係自用工之日起建立，應當訂立書面勞動合同，可以主張雙倍工資...

辭工不批勞動局管。勞動者辭職提前30日告知單位即可。工依法提出辭職，公司需按照法律規定辦理離職手續，否則屬於違法行爲。【法律依據】《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...