有關競業的法律知識

存在競業限制嗎存在競業限制。【法律依據】《勞動合同法》第23條的規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或...

沒有補償金競業限制有效嗎沒有競業限制補償金協議無效，我國法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密...

競業限制沒有約定期限應該怎樣處理沒有約定時間可以補充約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。競業限制合同沒有寫時間的，如果競業限制是雙方自願簽訂的，沒有...

律師解析：用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款，雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除...

我想請教一下競業限制補償金標準是如何的（一）用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求...

沒有簽訂競業限制可以限制競業嗎沒有簽訂競業限制不可以限制競業，我國法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合...

競業限制協議補充協議有效嗎競業限制協議補充協議有效。我國法律規定，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制...

一、競業限制違背怎麼賠償勞動者如果違反競業限制約定，應當支付與用人單位約定的違約金，用人單位違反競業限制約定，應當支付經濟補償金。根據《勞動合同法》的相關規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者...

競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...

勞動者違反勞動合同中的競業限制要承擔違約責任嗎1、需要承擔違約責任。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。3、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動...

競業限制沒有補償金是否失效競業限制沒有補償金，勞動者與用人單位溝通後用人單位仍未支付的，該限制失效。我國法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有...

競業保密協議模板1甲方：法定代表人：住所：乙方：身份證號碼：住址：鑑於乙方知悉甲方的商業祕密，爲保護甲方合法權益不受侵犯，甲乙雙方根據國家有關法律法規之規定，本着平等自願和誠實信用的原則，經協商達成以下協議，以供雙方遵照執...

一、辭職後是否要籤保密協議書保密協議一般是在簽訂勞動合同時約定的，但勞動離職時，和用人單位協商一致的，也可以簽訂保密協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞...

股東競業限制是否有效根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法...

一、員工違反競業限制怎麼處理員工違反競業限制的，用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失，違約金數額按競業限制協議約定支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以...

一、競業限制公司損失如何確定勞動者違反競業限制造成公司損失的，由公司承擔舉證的責任，可以提供物證、書證、鑑定材料等證據界定損失。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張...

我想請教一下違反競業限制協議的行爲是什麼對於用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：(1)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金後不再繼續支付的，勞動者可進行...

約定競業限制的注意事項約定競業限制的注意事項：1、在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。2、競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。3、當事人...

我想請教一下競業限制與競業禁止的區別１、競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業...

競業限制協議與保密協議關於競業限制協議與保密協議的區別主要是以下2點，1、保密協議是指用人單位與勞動者的簽訂的勞動者保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項的一種協議。競業協議是指用人單位和勞動者...

詐騙公司業務員怎麼判業務員無責或輕責，若有責任也是從犯，具體分析:1、業務員知道還是不知道所在公司是詐騙，如果該公司合法及不知道公司詐騙則本人認爲不用承擔任何責任。2、如果知道該公司是詐騙，而繼續與公司已其幹，應...

簽訂競業限制的風險會是什麼從公司的角度，簽訂競業限制協議是爲了防止公司員工在離職後對公司的業務形成競爭，甚至造成傷害；從員工的角度，簽署競業限制協議意味着，在離職後的求職和創業受到限制。按相關法律規定，入職簽訂竟...

解除勞動合同競業限制有效嗎1、勞動合同解除後競業限制有效。2、用人單位與勞動者約定競業限制的，在與勞動者解除勞動合同之後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單...

一、競業限制協議補償低怎麼辦競業限制協議補償過低的，勞動者可以和用人單位協商提高競業限制補償，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予...

競業限制期限合同是否有效競業限制期限合同有效，我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經...