有關發後的法律知識

在我國行政處罰程序中，爲了保護管理相對人的合法權益，行政機關在做出行政處罰前，都會先下達行政處罰告知書，告知其違法事實和處罰種類及依據，告知管理相對人依法應享有的陳述、申辯、聽證等權利。然後纔會下達行政處罰決定...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

年後入職發工資怎麼發?我國相關法律規定，入職後企業應當按照員工工作時間對工資進行發放，所以即使是年後入職，工資的發放也應該方法，不能夠因此剋扣工資。那如果公司剋扣怎麼辦?今天小編爲大家收集整理了相關的知識，希望對...

假釋考驗期滿後發現漏罪怎麼處理《刑法》第八十六條規定：在假釋考驗期內，發現被假釋的犯罪分子在判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷假釋，依照本法第七十條的規實行數罪併罰。第七十條規定，判決宣告以後，刑罰執行完...

1、退休職工去世不是20個月工資，是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼。2、去世者是公務員及事業編制的纔可以領到20個月的工資。3、職工死亡喪葬及撫卹費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞...

棚戶區拆遷賠償標準(一)土地儲備中心對危房棚戶區土地實行收購，以淨出讓方式供地。淨地出讓後獲得的出讓收益，扣除按規定繳省的費用後，專項用於支付銀行貸款本息和毛地收購資的週轉以及危房棚戶區安置房建設。(二)安置房...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

工傷獎金是否全額發放工傷後停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。休養期間的誤工費應按照受傷之前的平均工資水平支付，該平均工資爲實際收入，應包括基本工資、加班費和各類補貼。...

如何申請工傷復發確認所謂工傷復發，是指工傷人員經治療，傷病情已穩定或相對穩定一段時間後，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病竈和明顯體徵。需要說明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯...

工傷幾年後還能賠償嗎已經工傷認定單位，可以要求賠償；沒有經過工傷認定的，不能透過罰款途徑主張權利。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲...

如何申請工傷復發確認所謂工傷復發，是指工傷人員經治療，傷病情已穩定或相對穩定一段時間後，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病竈和明顯體徵。需要說明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯...

如何申請工傷復發確認所謂工傷復發，是指工傷人員經治療，傷病情已穩定或相對穩定一段時間後，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病竈和明顯體徵。需要說明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯...

年終獎年後發違法嗎一份關於年終獎發放的聯合調查顯示，爲防止骨幹人才跳槽，兩成企業將年終獎推遲到年後發放，早一點的在3月份發，最遲的會拖到5月份。“推遲發放年終獎來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

批捕後發現新罪怎麼處理批捕後發現新罪需要重新確定偵查羈押期限並且繼續偵查。根據《刑事訴訟法》第128條的規定，在偵查期間，發現犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自發現之日起依照本法第124條的規定重新計算偵查羈押期限。對...

交通事故責任認定書就可以起訴了是嗎對於交通事故責任認定書下來就可以結案嗎這個問題，解答如下：不可以，公安機關作出的道路交通事故責任認定書是不會受理的。請參考以下法律條例：《關於處理道路交通事故案件有關問題的通...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

工傷復發如何認定根據《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇，即享受工傷醫療待遇、停工留薪待遇及安裝輔助器具等。而至於工傷復發...

撻定函發出後有啥後果一般沒有法律效力。但具體還是得看定金合同如何約定。撻定函適用於不相隸屬機關之間商洽工作,詢問和答覆問題,請求批准和答覆審批事項，撻定函的使用範圍極廣,使用頻率極高,可謂公文中的輕武器;具...

酒後駕駛找人頂替被發現怎麼處理這裏有兩種情況：1、首先看酒駕的人，是否構成危險駕駛罪或者交通肇事罪。如果是，那麼誰頂替的，頂包這個人就涉嫌包庇罪，會被追究刑事責任。《刑法》第三百一十條明知是犯罪的人而爲其提供隱...

工傷復發要一年嗎復發了怎麼辦工傷是否舊傷復發，每年復發幾次，沒有規定，因爲情況不同，有的多年不復發，有的一年復發數次。舊傷復發需要治療的，按治療工傷醫療機構書面證明，經社會保險經辦機構覈准，享受公司盈利和停工留薪期待...

工傷工資怎麼發工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期...

離職後不發工資,工資福利法律專題精選律師·講解實例你好，請問辭職後交接了，公司說沒交接好，不發工資，公司有權利不發工資嗎您好，根據您描述的情況，可以協商處理，協商不成可以到勞動局投訴處理，我們團隊積累了大量的辦案經驗，...