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人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...

勞動人事爭議仲裁是否受理事改企不，受理範圍主要包括：1、因確認勞動關係發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職（...

事業單位人事糾紛應由誰管轄根據相關法律解釋，事業單位人事爭議案件在最高人民法院沒有正式批覆前，一律暫由事業單位所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。聘用合同履行地不明確的，由事業單位所在地的基層人民法...

人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本資訊、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有...

簡易程序1、簡易程序只能適用於：(1)法定最高刑爲三年以下有期徒刑、拘役、管制、單處罰金的案件，由於事實清楚、證據充分，人民檢察院建議或者同意適用簡易程序;(2)告訴才處理的案件;(3)被害人起訴的有證據證明的輕微刑事...

江西省社會撫養費徵收管理辦法第五條城鎮居民的社會撫養費徵收標準，以縣級人民政府統計部門公佈的當事人計劃外生育的子女出生前一年本縣（市、區）城鎮居民年人均可支配收入爲計徵基數，本縣（市、區）沒有城鎮居民年人均可支配...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

人事爭議如何進行仲裁勞動人事爭議仲裁程序如下：1、提交書面申請。勞動人事爭議當事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，應當在法定時效內提出書面申請。2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

我想請問一下大家浙江省勞動爭議的特徵是怎樣的啊？⑴勞動糾紛是勞動關係當事人之間的爭議。勞動關係當事人，一方爲勞動者，另一方爲用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關係的職工和與...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...

遇到勞動糾紛怎麼辦1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律武器，就能避免吃虧。2、遇到勞動糾紛可以直接到當地...

公司法關於事假工資扣款怎麼計算公司法關於事假工資扣款的計算方式爲：企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發給工資。各級勞動行政部門有權...

工傷待遇人事爭議怎麼處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職...

人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本資訊、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有...

西安市勞動和社會保障局相關規定流程工傷認定程序：根據《工傷保險條例》(國務院第375號令)、《陝西省實施工傷保險條例辦法》(陝西省人民政府第97號令)、《西安市工傷保險實施辦法》(西安市人民政府第23號令)，工傷認定...

勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話爲12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作，提供人...

不屬於勞動爭議仲裁受案範圍(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑑定委員會的傷殘等級鑑定結論或者對職業病診斷鑑定...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...

西安市勞動和社會保障局相關規定流程工傷認定程序：根據《工傷保險條例》(國務院第375號令)、《陝西省實施工傷保險條例辦法》(陝西省人民政府第97號令)、《西安市工傷保險實施辦法》(西安市人民政府第23號令)，工傷認定...

什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...