有關一裁的法律知識

哪些勞動爭議能一裁終局《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定，那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工...

律師解析：下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行...

勞動爭議一裁終局的裁決書生效後，當事人不執行的，另一方當事人可以依據《民事訴訟法》的規定向法院申請強制執行，受理的法院應該依法執行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

爲了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行爲就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括...

仲裁一裁終局嗎一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得...

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

行政複議一裁終裁可以撤銷結果嗎1.目前我國行政法上規定行政機關作出最終裁決的行爲，主要是由《行政複議法》和《中華人民共和國出境入境管理法》規定的。2.行政相對人對於國務院部門或省級政府的行政行爲不服，是向作出...

勞動糾紛二審當庭判嗎必須當庭判決，二審又稱上訴審程序，是第二審人民法院根據上訴人的上訴或者人民檢察院的抗訴，就第一審人民法院尚未發生法律效力的判決或裁定認定的事實和適用法律進行審理時，所應當遵循的步驟和方式方...

是的。仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，一經仲裁審理和裁決即告終結，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理...

屬於的。勞動者要求用人單位支付代通知金，且訴求金額不超過當地月最低工資標準12個月金額的，宜按照終局裁決的範疇操作處理。代通知金是因爲用人單位在解除勞動合同時，未盡提前30天書面通知勞動者而額外支付勞動者一個月...

什麼是一裁終局一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理週期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得...

仲裁是一裁終局嗎是的。仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，一經仲裁審理和裁決即告終結，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者...

一、一裁終局的仲裁裁決救濟程序是什麼?(一)申請撤銷仲裁裁決撤銷仲裁裁決是指有管轄權的法院，根據一方當事人的申請，依據特定的事由，依法裁定否決仲裁裁決效力的司法監督活動。1995年我國《仲裁法》確立了對仲裁裁決的...

勞動爭議的範圍：1、因確認勞動關係發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；5、...

勞動仲裁裁決書的效力如何1、一裁終局的情形下，仲裁裁決書一經作出即生效。2、非一裁終局的情況下，當事人自收到仲裁裁決書起超過十五日不提起訴訟的，該裁決書才發生效力。3、對於生效的裁決書，如果一方當事人逾期不履行，...

一、什麼情況下的勞動仲裁是一裁終局《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者...

一、勞動仲裁裁決一裁終局的情形有哪些《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或...

在法律上，勞動爭議的範圍有哪些呢?對於這些勞動爭議，勞動者們可以申請勞動仲裁。同時，在這些勞動爭議當中，有一些還是一裁終局的，即仲裁的結果就是最終的結果，不需要在進行勞動訴訟，那究竟哪些勞動爭議可以一裁終局呢?下面將...

勞動者申請勞動仲裁，有一裁終局又有非一裁終局，我希望一裁終局早點結束，是否一裁終局要根據申請的總金額多少及申請事項決定。《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定：下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決...

一裁終局案件對裁決不服是不能上訴的，但可能向法院申請撤銷裁決或者提起訴訟。一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，一經仲裁審理和裁決即告終結，該裁決具有終局的法...

一、一裁終局的仲裁裁決救濟程序適用哪些案件1、根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，適用一裁終局的勞動爭議案件有兩類，一是小額案件，即追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準...

律師解析：下列勞動爭議除法律另有規定的以外，屬於一裁終局的爭議：追索工資、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，且不超過當地月最低工資標準的十二個月金額的爭議；以及因執行國家的勞動標準而在工作時間、休息休假、社會保險...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...