有關班次的法律知識

非法運營車輛處罰標準非法營運的法律責任（處罰規定）：客運/貨運：由縣級以上道路運輸管理機構責令停止經營；有違法所得的，沒收違法所得，處違法所得2倍以上10倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足2萬元的，處3萬元以上10萬元...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一次家暴可以離婚嗎根據我國《婚姻法》的相關規定，離婚是夫妻雙方的權利和自由，原則上家暴一次就可以離婚。但家暴在法律上有明確的標準和解釋，只要符合法律上的規定和相關司法解釋，就可以提起訴訟離婚。我國《婚姻法》第...

倒班加班費怎麼計算1、勞動法倒班的工作時間，如果超過八小時的，用人單位應支付加班工資的。2、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動...

以個人名義進行貸款借款的行爲就屬於個人債務的範疇，個人債務一般都是透過書寫借條收條的形式形成的，但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作爲收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現，債務和債權共同構成債的內容...

1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位爲臨時負責接聽、看門、防火、防盜或爲處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進...

依據相關的規定，在疫情防控期間，企業延遲上班時間的，延遲上班在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係...

一、這次疫情不上班有工資嗎?按照不低於最低工資80%發放，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

吸毒對自身的健康有很大的影響，爲了讓吸毒人員解毒，會對吸毒人員行爲進行限制，那麼，吸毒兩次駕駛證會弔銷嗎?本站網小編整理了以下內容爲您答疑解惑，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例吸毒兩次怎麼處理吸食毒品不會構...

績效工資多久發一次嚴格來講，績效工資的間隔應與績效考覈的週期相一致，那麼一般是按月按季按半年或者全年都可以，關鍵要在於哪個週期間隔更適合於你所想的績效管理，所以說具體多久發一次，沒有什麼硬性的規定，要根據的不同的...

加班和值班有什麼區別根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認爲，值班是指...

刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱，包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行爲是否符合相關罪的立案標準，當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的...

一、對於在上班時間交通事故次要責任工傷嗎上班時間發生交通事故屬於工傷，在工作度時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，工問作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，答在工作...

依據相關的規定，在疫情防控期間，企業延遲上班時間的，延遲上班在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係...

上班加班費是怎麼算的有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能...

在工廠上班五級傷殘一次性能賠傷多少錢1、工傷賠償與本人工資有關。2、法律依據工傷保險條例第三十六條職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級...

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數...

上班一個月遲到3次，扣一天工資，合法嗎1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞...

依據相關的規定，在疫情防控期間，企業延遲上班時間的，延遲上班在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

能。依據我國相關法律的規定，經濟補償與加班費是獨立的，用人單位支付經濟補償後，沒有支付加班費的，勞動者可以再次追償加班費。《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本...

值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位爲臨時負責接聽、看門、防火、防盜或爲處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作...