有關未休的法律知識

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

一、員工主動離職年休假未休怎麼辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休...

北京市最新陪產假規定可以休多少天？您好！關於北京市最新陪產假規定。正常產假：98天；生育獎勵假：30天；難產：增加15天；多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天；妊娠不滿16周（含）流產：15天；妊娠16周以上流產：42天。陪產假15天。...

單位沒有安排的，應當在本年度安排，單位安排了本人沒有休的作廢。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般...

一、勞動法規定被辭退員工未休年假怎麼辦?首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以爲離職時可以把全年的年假作爲計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工...

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、未休年休假要支付三倍工資嗎《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。雖然用人單位具有安排職工休年假的義務，但如果用人單位進行了...

試用期年假試用期沒有年假。國家年假規定中指出：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而我國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約...

一、哺乳假當天未休是否可以補休哺乳假一年(寶寶出生後一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併爲1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工餵養)。1、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

未休年休假的工資怎麼算用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安...

探親假怎麼休《國務院關於職工探親待遇的規定》第４條規定探親假期分爲以下幾種：（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。（２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據實際情況，２年給假一次，４５天。（３）已婚員工探望父母，每4年給假一次，２０天。...

案情簡介2007年12月15日，張某到日照某服務公司擔任庫管員。2014年4月初，張某以公司拖欠未休年休假工資爲由離開。張某就此與公司協商未果後，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付未休年休假工資。辦案...

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第五條...

產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有爲職工參加社會保險時，纔會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行爲，職工可以...

辭退員工未休婚假的補償問題第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法爲勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違...

未休年假，可追償幾年的？用人單位未安排休年休假，可以主張最後3年未休年休假補償。按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意願統籌安排，...

探親假怎麼休《國務院關於職工探親待遇的規定》第４條規定探親假期分爲以下幾種：（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。（２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據實際情況，２年給假一次，４５天。（３）已婚員工探望父母，每4年給假一次，２０天。...

應休未休的年休假工資如何支付用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年...

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。...

一、辭退員工未休的加班規定是怎樣的?辭退員工未休的加班規定是必須給予加班工資，以此作爲抵償。《勞動法》規定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計...

探親假怎麼休《國務院關於職工探親待遇的規定》第４條規定探親假期分爲以下幾種：（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。（２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據實際情況，２年給假一次，４５天。（３）已婚員工探望父母，每4年給假一次，２０天。...

目前，二胎政策全面放開，不少家庭選擇再孕育一個全新的生命。對於各位準媽媽們來說，尤其是準備休產假的寶媽。如果產假還未休完合同到期了怎麼辦?在全力照顧好寶寶的同時寶媽們還要憂心工作問題，到底怎麼解決呢?今天小編帶...

【爲您推薦】都江堰市律師陽春市律師利辛縣律師長興縣律師赫山區律師渭濱區律師什邡市律師一般情況下，勞動者只要工做滿一定年數就可以享受年休假。那麼，根據我國法律的規定，勞動者未休年假的會有一定的補償嗎？當然，這是針...