有關童工的法律知識

餐飲店招聘童工違法嗎餐飲店招聘童工當然違法，我國法律命令禁止使用童工。除了一些文藝、體育和特種工藝單位，在遵守國家有關規定，並保障不滿十六週歲的未成年人接受義務教育的權利的情況下可以招用不滿十六週歲的未成年...

有關僱用童工從事危重勞動犯罪都有哪些法律規定根據你的問題解答如下：關於僱用童工危重勞動罪司法的法律條例法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人...

工廠招用童工違反哪些法律規定,法律有哪些規定專業分析：工廠招用童工違反了以下法律規定：一、違反了《中華人民共和國禁止使用童工規定》的規定：1、禁止國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱爲單位)和個體工商戶、...

僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處...

招童工罰款多少對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款6001200元。2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300600元。3、父母或者其他監護人允...

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僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...

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未滿16週歲的參加社會實踐受傷算不算工傷是童工嗎未滿16週歲的參加社會實踐受傷不算工傷不是童工。未滿16週歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬於提供勞務者受害，單位應當酌情承擔一定的責任，但是不能作爲工傷來認定。未滿...

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如何合法招收童工招收童工是屬於違法行爲。1、《勞動法》第十五條規定:“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定:“國家機關、社會團體、企業事業單位、民...

童工自願打工犯法嗎,具體的規定是什麼即使童工自願在用人單位打工，也是犯法的。該行爲是應當禁止的。依據相關規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人，禁...

時間：2023-12-1801:24:20瀏覽：2488次來源：本站小編整理未成年童工週末兼職是不合法的。需要注意的是，不管是全職還是兼職，都屬於使用童工，一旦被查處，就會受到法律的制裁。但需要注意的是，法律一方面嚴格禁止使用童工，另一方面...

僱用童工從事危重勞動罪的立案標準根據刑法第244條的規定，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環...

企業使用童工會怎麼處罰企業使用童工的，每使用一名童工每月處5000元罰款。相關法律規定使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家...

17歲是不是童工年滿十六週歲爲勞動者。因此17歲是不是童工是不算的。第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障...

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僱傭17歲童工應該如何處罰僱傭童工17歲對企業的處罰是：違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下的作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴...

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飯店裏招童工會受到什麼樣的處罰,怎麼規定律師解答飯店裏招用童工的後果規定在《勞動法》第九十四條中：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營...