有關勞資糾紛的法律知識

公司外包勞資糾紛訴訟期限如何規定公司訴訟時效一般爲三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的，法院可強制義務人履行其義務；於訴訟時效期間屆滿之後，法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一百八十八...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

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集體勞資糾紛起訴程序有哪些1、寫訴狀民事起訴狀是啓動法律程序的一個重要法律文書。恰當的訴訟請求，以及事實與理由的陳述和法律依據，都是決定官司勝敗的重要因素。所以，寫訴狀要有好的構思和設計，否則，不僅會影響訴訟結...

哪些情況保險公司可以不賠(一)事故不屬於保險責任不屬於保險責任通常有兩種情況，一種是出險事故不屬於保險條款中的“保險責任”條款規定的責任範圍;另一種是出險事故屬於保險條款中的“責任免除”條款規定的免責範圍，...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞資糾紛處理制度主要是勞動仲裁。發生勞資糾紛，可先行自主協商，如協商不成，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

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與公司勞資糾紛現在川投化工面臨失業，你不能得到經濟補償。因爲，你是與峨鐵簽訂的長期合同，是峨鐵安排你在川投化工工作的，因此，你只與峨鐵存在勞動合同關係，與川投化工沒有勞動合同關係。川投化工倒閉，你可找峨鐵另行安排工...

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勞資糾紛仲裁訴訟期限多久勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動者申請仲裁屬於勞動關係存...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

調解勞資糾紛找哪個部門解決(租房糾紛找哪個部門解決)租房糾紛找哪個部門解決，具體的處理方法有以下幾種：1、協商解決房屋租賃當事人因租賃房屋發生糾紛的，應當協商解決;2、協商不成的，民事訴訟或者申請仲裁解決協商不成...

公司外包勞資糾紛訴訟期規定是什麼公司訴訟時效一般爲三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的，法院可強制義務人履行其義務；於訴訟時效期間屆滿之後，法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一百八十八...

律師解析：起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照...

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授權委託書1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的，原告簽字的授權明確的授權委託書。2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料複印件以及其與原告關係的證明材料複印件。...

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重大勞資糾紛訴訟時效如何規定1、一般是三年，有的是一年，最長不超過20年。不同的案子訴訟時效期間是不一樣的。訴訟時效是指權利人於一定期間內不行使請求人民法院保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度。訴...

一、勞資糾紛對企業的影響有哪些基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行爲，勞動仲裁案件本身的...

非法解僱勞資糾紛訴訟期規定是什麼訴訟時效一般是3年。民事財產糾紛的訴訟時效通常自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算，自權利被侵害之日起超過20年的，進行訴訟人民法院一般不予保護。《中華人民共和國民法...