有關雙倍的法律知識

未籤勞動合同的雙倍工資嗎如果由於單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...

未簽訂勞動合同需要賠償雙倍工資嗎1、《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。“2、根據上述法律規定，用人單位聘用勞動...

沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意什麼問題注意下列問題：1.適用《勞動合同法》調整的纔可以要求雙倍工資；2.怎樣認定勞動合同。具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同；3.雙倍工資如何計算。雙倍工資是...

一、二年不籤合同能要雙倍工資嗎員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼默認爲無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立...

未籤勞動合同雙倍工資未滿一個月怎麼辦？首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前...

請您告知民訴法203條司法解釋，《民事訴訟法》第203條規定，人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以...

工傷事故工資怎麼處理工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工暫停工作接受工傷醫療的時間，稱爲停工留薪期，在停工留薪期內，原工資福利待遇按照正常上班標準不變，由所在單位按月...

勞動合同法工資計算休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：1、在標準工作日安排勞動者...

什麼情形可獲得11個月雙倍工資可獲得11個月雙倍工資的情形，《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與...

加班費包含當天工資嗎不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同於休息日加班了。根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定：法定假日應另外支...

勞動仲裁支援未籤勞動合同雙倍工資嗎1、要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、要對...

未續簽勞動合同超過一年要付雙倍工資嗎超過一個月就可以要求雙倍工資。勞動合同到期公司沒有續簽但仍然繼續工作的，應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...

勞動合同法雙倍賠償的情形是什麼雙倍賠償的情形是用人單位沒有按時簽訂勞動合同，勞動者有權獲得雙倍工資;《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同...

雙倍工資仲裁的時效限制有哪些勞動者與用人單位成立勞動關係後，應當在合理期限內與其簽訂勞動合同，否則將承擔相應民事責任。雙倍工資仲裁的時效限制：《勞動合同法》規定的雙倍工資屬於對用人單位沒有簽訂勞動合同的罰則...

一、被迫解除勞動合同可以要求雙倍賠償嗎一般是可以的。如果勞動者依據《勞動合同法》第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情...

沒有續簽勞動合同雙倍工資嗎好多勞動者諮詢，勞動合同到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動關係，由於是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經濟補償，那麼沒有續簽勞動合同雙倍工資嗎?答案是肯定。在合同期滿後不...

未籤勞動合同雙倍工資應該怎麼計算1、《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼具體怎麼計算呢?首先，是計算二倍工資...

用人單位應簽訂無固定期限勞動合同而未籤的要支付雙倍工資嗎需要。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定...

過年上班沒雙倍工資是否違反了勞動法1、違反勞動法。春節我國法定放假3天(農曆正月初一、初二、初三)，在這三天安排勞動者工作的，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列...

未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算您好！關於您諮詢的“未與單位簽訂勞動合同雙倍工資如何計算”問題回覆如下：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第...

房屋買賣適用雙倍賠償的情形有哪些雙倍賠償，即懲罰性賠償。買房人可以要求出賣人承擔懲罰性賠償責任的情形《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》規定了五種情形下買房人可以要求出賣...

違約金可以雙倍返還嗎,法律有哪些規定律師解答違約金一般不會雙倍返還。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物爲金錢以外的其他財產。根據2021年實施的《民法典》第五百八十五條規定，當事人可以約定一...

未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定如何？您好！關於“未簽訂勞動合同，雙倍工資訴訟時效怎麼計算？”的回覆如下：1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者...

職業病可獲得雙倍賠償嗎如果是勞動合同依法到期，公司不續簽，公司需要給予你經濟補償金，不過沒有雙倍。如果是公司得的職業病，可以要求公司負責的，公司也不得解除勞動合同。雙倍”賠償金適用於用人單位違法解除或者終止勞動...

未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定如何？你好，關於上述的問題，解答如下：1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《...