有關工資制的法律知識

實行無底薪工資制，收入是否可以低於最低工資不可以實行無底薪工資制，每月給員工的提成沒有低於最低工資標準並未違反現行法律反之若低於最低工資標準的話單位應支付其差額部分，因此實行最低工資保障制度是一項強制性規定...

一、提成工資制勞動合同中需要體現嗎？提成工資制勞動合同中需要體現的。提成工資制：又稱“拆帳工資制”或“分成工資制”，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計...

計件工資制員工如何計算加班工資1、實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、雙薪制工資制有什麼好處嗎？雙薪制工資制的福利可以提高員工積極性。雙薪制工資制度就是按照國家有關規定，單位爲其僱員多發一個月的工資。年終雙薪的納稅問題是這樣的。因爲年終雙薪是屬於職工的工資性收入，就要交納...

最低工資制是爲了保障勞動者的最低收入水平，最低工資制是有一定適用範圍的，並不是說最低工資制能夠無限制的適用。那麼，最低工資制的適用範圍是什麼?詳細內容請閱讀下文。根據《企業最低工資規定》第2條規定：適用於中華人...

一、集體工資制與加班費計算標準有哪幾種方式加班費計算基數按照以下順序，共有三種確定方式：1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的...

計件工資制加班費怎麼計算第一，即使企業實行計件工資制，也不能規避加班費。對於實行計件工資制的企業，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位...

一、綜合工資制每天可以加班幾小時?1、綜合工資制每天可以加班1.2小時左右。綜合工時制度下：無論勞動者平時工作時間數爲多少，只要在一個綜合工時計算週期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，...

請問，廠里老板被抓，員工工資咋辦你好，，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令...

勞務派遣公司如何申請勞務分包1、建築業企業資質申請表(一式四份);2、企業法人營業執照;3、企業章程;4、驗資報告;5、企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職檔案、職稱證書、身份證;6、企業項目經理資格...

強制執行工資卡怎麼扣一般不會全部扣劃，會保留必要的生活費，最長扣押期限是一年，但是一年到期以後，法院會繼續封（扣押），直至將判決書確定的金額償還完畢爲止。《民事訴訟法》第二百四十三條被執行人未按執行通知履行法律文書...

年薪制怎麼發工資年薪發放有4種模式，具體如下：模式A：準公務員型，報酬結構：基薪津貼養老計劃，報酬數額：取決於所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般的基薪應該爲職工平均工資的2-4倍，正常退休後的養老金水平...

計件工資制有加班費嗎實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。勞動部《工資支付暫行規...

績效工資制度的特徵是什麼績效工資制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更爲寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。企業支付給僱員的業績...

【爲您推薦】得榮縣律師潼關縣律師銀州區律師海林市律師運河區律師青川縣律師明山區律師就計件工資制來看，這主要是指勞動者按照實際完成的產品數量來獲取相應的工資報酬。有的人認爲計件工資制是不存在加班的情況，因此...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

隱私權和名譽權有什麼區別名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益爲客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可...

畢業生小李與單位簽訂了就業協議，雙方未在協議中約定工資福利和工作期
限尊敬的諮詢者，您好，根據你剛剛諮詢的問題，公司的做法違反法律，可以到勞動部門投訴。具體需要了解案件詳細情況纔可能給你專業的意見，如需要法律...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例薪資制度的制定原則薪資制度的制...

請問，廠里老板被抓，員工工資咋辦你好，，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令...

加班工資《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。...

關於關鍵控制點（一）概念對於簡單的經營活動，管理人員可以透過對所做工作的親自觀察來實行控制。但是，對於複雜的經營活動，主管人員就不可能事事都親自觀察，而必須選出一些關鍵控制點，加以特別的注意。有了這些關鍵點給出的各...

計件工資制加班怎麼算1、實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，...

靈活就業人員養老保險靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒佈實施了靈活就業人員養老保險政策。靈活就業是指在勞動時間、收入...