有關降薪的法律知識

勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致...

一、企業調崗降薪員工不接受怎樣辦用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協...

不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

我想諮詢一下公司什麼條件下可降薪1、公司出具調職的相關檔案，以及調職原因。2、如果是以不勝任調職，工作中偶爾的小差錯並不能認定爲不勝任工作。不勝任的工作標準應該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的...

變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...

調崗降薪是不是違反勞動法1、勞動用工中時常出現用人單位給員工調崗降薪的情況，如果用人單位由於生產經營狀況發生變化導致崗位的滅失或者確實由於勞動者勞動能力的限制不能勝任該崗位，則屬於用人單位的用人自主權。如...

勞動法有沒有規定降職不降薪勞動法是沒有關於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那麼有相對的薪金標準升職也是同樣的...

法律依據公司調崗降薪不同意該咋辦公司調崗降薪員工不同意的，要按照原勞動合同讓勞動者繼續在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。【法律依據...

試用期降薪調崗違法嗎視情況而定。試用期內，只要用人單位有證據表明勞動者不適合原崗位可以對勞動者調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否...

調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合...

律師解析：公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。用人單位想要調整員工的崗位、工資，必須與員工協商一致，並且必須採用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續...

調崗降薪離職的補償金怎麼算1、依據我國勞動合同法的規定，勞動者因調崗降薪被逼離職的，用人單位要支付經濟補償，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最高支付12個月。2、《中華人民共和國勞動合同法》第...

女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

工程履約保證金什麼時候可以退還？工程履約保證金在驗收合格之日或合同約定時間可以退還。履約保證金：履約保證金（performacebod/performacesecurity）是買賣雙方確保履約的一種財力擔保。期貨市場的交易者在進行交易時必須...

勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致...

員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或...

女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合...

企業勞動爭議調解的程序根據上述規定，勞動部制定並頒佈了《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》企業勞動爭議調解的程序包括下述幾個階段：1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到：爭議事實清楚，儘可能有依據和證據，...

女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

公司單方調崗降薪屬於違法嗎公司單方調崗降薪的做法是屬於違法行爲的。如果公司需要調整工作崗位和工作報酬的，應當與勞動者協商一致。公司單方變更勞動合同的，侵害了勞動者的合法權益，勞動者有權要求有關部門依法處理，或...

調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合...

調崗降薪辭退怎麼補償依據我國勞動合同法的規定，勞動者因調崗降薪被逼離職的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行計算，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最高支...

請問降薪違法解除勞動合同賠償有嗎？你好，一、根據本律師的經驗及法律規定，單位未經勞動者同意，不得任意降薪、調崗等，你的這種情況可以以單位剋扣工資爲由，要求支付經濟補償金，但必須注意如何取證的細節。二、根據《勞動合同...

律師解析：第一、勞動者就用人單位單方調崗行爲，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。第二、用人單位若存在調崗行爲不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法...