有關職工工資的法律知識

一、員工主動離職工工資怎麼算?員工主動離職工工資需要按照實際的工作天數正常的進行發放。勞動者主動提出辭職，用人單位剋扣勞動者的工資是違法的，如果因爲勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞...

一、職工工資不合理是否能去勞動局告職工工資不合理，勞動者是否能去勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位合理支付工資。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動...

對於一個勞動者來說最重要的就是每個月領取的工資福利，但是有時候會遇到不良的工作單位拖欠工資，那麼無故拖欠職工工資的法律後果是什麼呢？下面大家就跟本站的小編一起來具體瞭解一下吧。法律後果法條連結：用人單位應當按...

現實生活中，一些用人單位會以各種名目來剋扣職工的工資，從法律的角度來看，單位可以剋扣職工工資嗎？如果說答案並不是絕對的不可以或者是可以，那麼對於單位剋扣工資的行爲怎麼認定呢？本站小編馬上爲你解答這個問題。一、單位...

收入證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。在申請信用卡或者辦理其他銀行業務的時候，收入證明是必不...

如何支付懷孕女職工工資,勞動保障法律專題精選律師·講解實例違約職工工資，鎮府與勞動局都不處理，咋辦了？尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲...

工資總額組成一、法律依據1、《中華人民共和國勞動法》中華人民共和國主席令28號2、《關於工資總額組成的規定》國家統計局令第1號二、工資總額概念與適用範圍工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職...

職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

企業破產的情況在當前社會是非常常見的，企業只要無法運營下去或者連年虧損無力迴天的話，都會選擇用申請破產的方式來推出市場，但是企業的運營是有員工在操作的，對於企業破產員工的賠償問題是很多人關注的，那在面對企業破產...

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有透過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

企業破產清算職工工資多久發放，如何發放？熱門城市：清水河縣律師張家港律師饒陽縣律師六盤水律師故城縣律師沭陽律師眉山律師阜城縣律師靖江律師現在是一個經濟不穩定的社會，所以很多公司都面臨破產，但是公司破產，員工最關心...

職工工資中扣會費合法嗎職工工資中扣會費，是合法的，但必須向員工告知，如果沒有告知就扣取會費可能導致職工產生誤解，可能引發矛盾和糾紛。在司法實踐中，涉及到從工資中代扣的費用，都必須在勞動合同中進行明確認定，如果沒有認...

職工工資外收入包括些什麼職工工資外收入主要包括：1、保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫卹救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫療制度改...

職工工資外收入需要怎麼處理呢？大家知道嗎？保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫卹救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫療制度改革的單位直接...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

一、工傷認定期間職工工資如何發放1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

現在是一個經濟不穩定的社會，所以很多公司都面臨破產，但是公司破產，員工最關心的就是工資多久發放，如何發放?可是很多人都不知道，下面本站小編就爲您詳細介紹。一、企業破產清算職工工資多久發放企業破產之後對債務的清償...

企業拖欠職工工資的行爲是否是違法的無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當理由故意不按規定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規定的時間內支付工資即爲拖欠勞動者工資。有時用人單位拖欠工資主要是因爲單位...

律師解析：職工在工傷期間的工資，其實也就是停工留薪期的工資。根據規定，一般由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。若是工傷期間單位不發放工資個人應首先找單位協商，如果單位給出的不能令自己滿意，或...

勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員...

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有透過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

一、用人單位無故扣職工工資怎麼辦?勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資爲由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動...

職工工資花名冊能證明勞動關係嗎職工工資花名冊能證明勞動關係。《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工...