有關職工工資的法律知識

老闆一直拖欠職工工資不給該怎麼辦1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，勞動執法監察大隊依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向...

一、工傷認定期間職工工資如何發放1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經...

如何支付懷孕女職工工資,勞動保障法律專題精選律師·講解實例違約職工工資，鎮府與勞動局都不處理，咋辦了？尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲...

律師解析：公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫...

職工工資外收入包括些什麼職工工資外收入主要包括：1、保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫卹救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫療制度改...

一、職工工資個稅是企業扣嗎?工資個稅都是企業代扣的根據《中華人民共和國個人所得稅法》第八條規定，個人所得稅以所得人爲納稅義務人，以支付所得的單位或者個人爲扣繳義務人。工資、薪金所得應納的稅款，按月計徵，由扣繳...

你好關於單位可以隨意降低職工工資嗎單位不可以隨意降低職工工資。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。未經過雙方協商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行爲違反了變...

職工工資中扣會費合法嗎職工工資中扣會費，是合法的，但必須向員工告知，如果沒有告知就扣取會費可能導致職工產生誤解，可能引發矛盾和糾紛。在司法實踐中，涉及到從工資中代扣的費用，都必須在勞動合同中進行明確認定，如果沒有認...

職工工資外收入包括什麼?本文爲您詳細介紹職工工資外收入包括保險福利費用、勞動保護費用、未列入工資總額的各種勞動報酬、實物折款、財產性收入、轉移性收入、其他收入等。網友提問：什麼是職工工資外收入?職工工資外...

單位可以剋扣職工工資嗎國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應由...

一、職工工資不合理是否能去勞動局告職工工資不合理，勞動者是否能去勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位合理支付工資。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動...

用人單位在企業效益低靡存在資金困難的情況下，可能會有拖欠工資的行爲。而有些單位甚至還會無故拖欠員工的工資。不管是有緣故還是無故，從法律的角度來看，企業拖欠職工工資的行爲是否是違法的？要是你不清楚的話，請跟隨本站...

一、職工工資中扣會費合法嗎?職工工資中扣會費，是合法的，但必須向員工告知，如果沒有告知就扣取會費可能導致職工產生誤解，可能引發矛盾和糾紛。在司法實踐中，涉及到從工資中代扣的費用，都必須在勞動合同中進行明確認定，如果...

質押物並不屬於債務人的破產財產，所以質押要是優先於職工工資的。【法律依據】《最高人民法院〈關於審理企業破產案件若干問題的規定〉》第七十一條，下列財產不屬於破產財產：(一)債務人基於倉儲、保管、加工承攬、委託交...

問一下單位可以隨意降低職工工資嗎單位不可以隨意降低職工工資。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。未經過雙方協商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行爲違反了變更...

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有透過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

根據之前的介紹，我們清楚的知道勞動者的工資收入是包括了哪些方面的內容，而實踐中，單位有時候給付勞動者的財物就有可能不屬於工資收入嗎，而屬於工資外收入。那麼這個職工工資外收入都包括了哪些呢？我們一起在下文中進行具...

違約職工工資，鎮府與勞動局都不處理，咋辦了？尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用於各類勞動爭議。...

企業破產了欠職工工資怎麼辦(一)企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。(二)債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳...

職工工資1、目前關於八小時工作制是否包括中午吃飯時間現在並無具體規定，本律師認爲：一要看公司的規章制度裏是怎麼描述的，如果裏面將上班時間分段，中午時間寫成午餐時間的話，一般應認定其包括在小時內；二，上述一的說法還要...

律師解析：一個公司剋扣職工工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，要求用人單位說明釦工資的原因，證明是剋扣工資後，向當地的勞動行政部門投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法...

瞭解一下單位可以隨意降低職工工資嗎單位不可以隨意降低職工工資。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。未經過雙方協商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行爲違反了變...

職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償...

職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償...

律師解析：職工在工傷期間的工資，其實也就是停工留薪期的工資。根據規定，一般由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。若是工傷期間單位不發放工資個人應首先找單位協商，如果單位給出的不能令自己滿意，或...