一、職工工資個稅是企業扣嗎?
工資個稅都是企業代扣的
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第八條規定，個人所得稅以所得人爲納稅義務人，以支付所得的單位或者個人爲扣繳義務人。工資、薪金所得應納的稅款，按月計徵，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日內繳入國庫，並向稅務機關報送扣繳稅款報告表。所以個人所得稅是由公司代扣。
個人所得稅根據不同的徵稅項目，分別規定了三種不同的稅率：
1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級爲45%，最低一級爲3%，共7級。
2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級爲5%，最高一級爲35%，共5級。
3、比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，並按應納稅額減徵30%;對勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%徵稅外，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加徵五成;超過5萬元的部分，加徵十成
二、公司拖欠工資法律後果
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
應該沒有職工自己到稅務局去交個人所得稅，而且每個月領到的工資條上面都會清清楚楚的標註清楚扣了多少錢的個人所得稅。每個月向稅務機關所交納的這筆個人所得稅，將來也是用於國家發展的，這其實也是普通勞動者對國家發展所做的貢獻。
