對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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離職工資應該如何結算
其實大家都明白當想要換工作的時候可能只有工資會牽絆着我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎麼算的。其實離職工資的算法分兩種情況。
如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定是沒有其它經濟補償的。但是如果在公司沒有繳納社保的話，提出辭職是可以要求經濟補償，具體的補償方法可以根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
如果簽了勞動合同，試用期內勞動者必須提前3日通知公司，纔可以離職，沒簽合同，勞動者可以隨時要求離職，要求公司支付勞動者應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付勞動者1個月工資的經濟補償金。當然，勞動者也可以跟公司協商，給予足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等等。
勞動者付出勞動，用人單位就應該向勞動者支付報酬。用人單位安排勞動者加班的，則應向勞動者支付加班工資。如果因爲用人單位的原因使勞動者被動離職的，勞動者還可向用人單位要求經濟補償金。若此時不清楚該如何維權的話，可以委託我們律師365網站的專業律師來爲你提供法律幫助。
