有關結構調整的法律知識

由於公司結構調整辭退試用期內員工需要賠償嗎1、由於公司結構調整辭退試用期內員工，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經...

中國銀監會辦公廳關於支援產業結構調整和化解產能過剩的指導意見爲深入貫徹《國務院關於化解產能嚴重過剩矛盾的指導意見》（國發〔2013〕41號）和2014年銀行業監管工作會議部署，落實有保有控的信貸政策要求，有效化解鋼鐵、...

公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...

中國保監會關於保險業支援經濟結構調整和轉型升級的指導意見爲深入貫徹落實《國務院辦公廳關於金融支援經濟結構調整和轉型升級的指導意見》（國辦發〔2013〕67號）精神，進一步發揮保險對經濟結構調整和轉型升級的支撐和服...

工業企業結構調整專項獎補資金管理辦法按照國務院決策部署，爲進一步規範和加強工業企業結構調整專項獎補資金的管理和使用，我部對《工業企業結構調整專項獎補資金管理辦法》進行了修訂。頒佈單位：財政部文號：財建[2018]46...

債務性融資其實就是企業向各個銀行以及正規的金融機構申請貸款或者企業本身向外界發放一定數量的債券，透過這兩個方式來對企業進行資金的融入，這種債務性融資，企業是需要向債權人支付本金以及雙方規定的合法的利息，透過債...

一、經營結構調整經濟補償金規定是什麼?經營結構調整經濟補償金規定是根據《違反和解除的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)規定兩種情況下經濟補償不超過12個月，一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同...

當前，我國關於退休的政策，其實主要就是指延遲退休，而這也是大多數人最爲關心的內容。延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

情況說明書格式1、標題部分：某某公司申請發票增量的申請2、臺頭部分：某某國稅局3、本企業基本情況：成立日期、認定一般納稅人日期、法人、財務負責人姓名，經營地址、註冊資金、主要經營項目。4、本企業最近幾個月的收入、...

幸福的家庭都是一樣的，但是不幸的家庭就有不同的不幸之處。從幸福的婚姻家庭案例中總結幸福的經驗，從不幸福的婚姻家庭案例中分析不幸福的原因，讓不幸的家庭變成幸福的家庭。精選律師·講解實例婚姻關係締結條件是什麼結...

在此提醒大家，首先要判斷公司解除勞動合同的事由是否屬實，如果公司一邊要開除您，一邊又在招聘同崗位員工，此時就是很明顯的違法解除。其次如果公司解除勞動合同事由屬實，要判斷是否屬於經濟性裁員。經濟性裁員，是指用人單位...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有透過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

公司強制性解除勞動合同辭退孕婦怎麼賠償勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束爲止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

一、中國法定結婚年齡調整了嗎?中國法定結婚年齡並沒有任何更改，《民法典》規定男性需要年滿22週歲，女性需要年滿20週歲，纔可以到民政機構領取結婚證，即法律規定的男女雙方可以結婚的最低年齡。也就是說，只有達到一定的年...

宅基地1、宅基地只能在本村集體內流轉。根據《土地管理法》，宅基地並不是真正意義上的財產，只是一種使用權，所有權歸村集體。宅基地既不能買賣，也不能繼承，但可以在本村集體內流轉，經過土地管理部門依法批准，發放證件2、由於...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

股權變更(一)股權變更流程1、領取《公司變更登記申請表》(工商局辦證大廳視窗領取)2、變更營業執照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會決議、股權轉讓協議、公司營業執照正副本原件到工商局辦證大...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

撫養費調整你好，以下就是撫養費調整的相關規定：法律賦予子女可根據實際情況向父母任何一方提出超過原定數額的要求，也就是撫養費數額在一定條件下是可以變更的。子女生活費和教育費無論是在協議離婚時達成的還是由法院判...

成都養老金調整方案(調整方法+調整對象+調整標準)成都養老金調整方案（一）成都養老金調整方法此次調整，採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整想結合的辦法。（二）調整對象及標準其中定額調整每人月基本養老金增加40元。掛鉤調整...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

公司治理結構是什麼公司治理結構(corporategoveance，又譯法人治理結構、公司治理)是一種對公司進行管理和控制的體系。它不僅規定了公司的各個參與者，例如，董事會、經理層、股東和其他利害相關者的責任和權利分佈，而且明...