在此提醒大家，首先要判斷公司解除勞動合同的事由是否屬實，如果公司一邊要開除您，一邊又在招聘同崗位員工，此時就是很明顯的違法解除。其次如果公司解除勞動合同事由屬實，要判斷是否屬於經濟性裁員。經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作爲改善生產經營狀況的一種手段。判斷是否屬於經濟性裁員，您可以看下公司是否一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上，企業是否在聽取工會或者職工的意見後，將裁員方案向勞動行政部門報告之後才進行裁減人員。如果公司解除勞動合同屬於經濟性裁員，應支付勞動者經濟補償金；如果公司屬於違法解除勞動合同，要支付勞動者賠償金。
收到經理的口頭辭退，現在還沒有從公司離職，可以去申請仲裁嗎？
在此提醒大家，收到經理的口頭辭退，建議勞動者不要立馬離職去申請仲裁。正確做法是：勞動者可以要求公司發出《解除勞動通知書》，上面要載明哪一天解除勞動關係。如果公司不發《解除勞動通知書》，您要有證據證明公司的辭退行爲，比如錄音錄像。如果勞動者目前沒有可以證明公司辭退的證據的話，可以繼續上班打卡，做好上班的證據收集，只要有了公司口頭辭退的證據，就可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
什麼是被迫離職，如果打算被迫離職，需要注意什麼？
被迫離職是指由於用人單位存在違法情節而迫使勞動者辭職，通常表現爲：公司未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法爲勞動者繳納社會保險費；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；以欺詐、脅迫或者乘人之危致使合同無效；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
在此提醒大家，在公司存在上述情形時，勞動者提出離職，屬於被迫離職，可以要求公司支付經濟補償金，但要注意儲存相關證據。
以嚴重違反公司規章制度爲由解除勞動合同，能主張賠償嗎？
公司以嚴重違反公司規章制度爲由解除勞動合同，首先要看公司有無證據證明員工違反規章制度；其次要看公司有該項規章制度是否真實，其制度內容是否符合法律法規的規定，其制度制定程序是否是協商制定，該制度有無向勞動者進行公示，勞動者對制度內容是否知悉。如果公司沒有證據證明勞動者違反公司規章制度或者即使公司確有這項制度，勞動者也的確違反了，但公司未就該制度提前告知勞動者。那麼公司此時以勞動者違反公司規章制度爲由解除勞動合同，屬於違法解除，要支付勞動者賠償金。
