有關勞動和社會保障部的法律知識

勞動和社會保障部行政複議規定勞動和社會保障行政複議是勞動和社會保障行政機關內部自我糾正錯誤的一種監督制度，是指公民、法人或者其他組織認爲勞動保障行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行爲侵犯了其合法...

勞動和社會保障部one;line-height:0px;“>?《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號1、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行爲國家法定的企...

勞動和社會保障部one;line-height:0px;“>?《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號1、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行爲國家法定的企...

勞動和社會保障部關於促進醫療保險參保人員充分利用社區衛生服務的指導意見各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：促進醫療保險參保人員充分利用社區衛生服務，對保障參保人員基本醫療，提高醫療保險基金使用效率具有重...

國家旅遊局、外交部、公安部、國家安全部、勞動和社會保障部、海關總署關於發佈《外國政府旅遊部門在中國設立常駐代表機構管理暫行辦法》國家旅遊局、外交部、公安部、國家安全部、勞動和社會保障部、海關總署關於發...

勞動和社會保障部行政複議規定勞動和社會保障行政複議是勞動和社會保障行政機關內部自我糾正錯誤的一種監督制度，是指公民、法人或者其他組織認爲勞動保障行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行爲侵犯了其合法...

勞動和社會保障部辦公廳關於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見各省、自治區、直轄市勞動保障廳(局)：隨着我國經濟體制改革的進一步深化和產業結構的調整，以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員(...

勞動和社會保障部one;line-height:0px;“>?《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號1、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行爲國家法定的企...

勞動和社會保障部、國家計委、財政部、衛生部、國家中醫藥管理局關於確定城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施範圍和支付標準的意見各省、自治區、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)、財政廳(局)、衛生廳(局)、物價局(...

人事勞動社會保障局職能是什麼?社會保險的徵繳、生育工資的發放：顧名思意是指我國人力資源的管理與運用以及社會民生的保障現在應該叫人力資源和社會保障局。如大學生的就業、勞動合同的管理，普通工人的招聘、人員再就...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

社會保障第二十四條徵收集體土地安置對象符合城鎮低保政策的，依法納入城鎮居民最低生活保障。基本養老保險等社會保障按相關政策執行。第二十五條人力資源和社會保障部門負責集體土地徵收補償安置對象的就業培訓和再就...

勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。從勞動保障和社會保險的關係來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設立，後者針對生活風險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保障的內容之一，但不是全部。社會...

勞動保障和社會保障的區別勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。從勞動保障和社會保險的關係來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設立，後者針對生活風險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保障的...

勞動保障和社會保障的區別勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。從勞動保障和社會保險的關係來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設立，後者針對生活風險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保障的...

勞動保障和社會保障的區別勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。從勞動保障和社會保險的關係來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設立，後者針對生活風險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保障的...

勞動保障和社會保障的區別勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。從勞動保障和社會保險的關係來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設立，後者針對生活風險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保障的...

勞動保障和社會保障的區別勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。從勞動保障和社會保險的關係來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設立，後者針對生活風險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保障的...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障和社會保障的區別勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。從勞動保障和社會保險的關係來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設立，後者針對生活風險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保障的...

勞動與社會保障您好，可以要求賠償。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...

人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本資訊、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有...

人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本資訊、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有...

勞動保障和社會保障的區別勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。從勞動保障和社會保險的關係來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設立，後者針對生活風險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保障的...

社會勞動保障你好，單位應當到社保機構開戶，並且爲你到相關的社保機構辦理和繳納社會保險，單位給你的社保補貼完全不能和你應當享受的社保待遇等同，利益相差很大。建議你同單位協商，要求單位辦理正式的社保，如果協商不成，你可...