有關因病的法律知識

因病死亡工傷認定材料規定內容申請填寫申請表並提交相應的資料。審覈工傷認定申請材料審覈：工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知...

被辭退員工可領失業金嗎可以申領失業金，根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長爲12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保...

一、職工因病和非工傷死亡待遇規定是什麼?職工因病和非工傷死亡待遇規定是：1、遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金2、在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼根據《中華人民共和國...

離退休人員因病或非因工死亡的喪葬費標準具體是怎樣的一、離退休人員因病或非因工死亡的喪葬費標準：(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。(二)供養直系親...

護士申請病退要滿足什麼條件你好，申請病退必須同時符合三個條件：(1)經本市勞動能力鑑定機構鑑定爲完全喪失勞動能力;(2)達到規定年齡(男年滿50週歲、女年滿45週歲);(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

如果符合《工傷保險條例》第14條規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。是可以認定爲工傷的。爲了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，國務院頒佈了《...

一、因病非工傷辭退員工合法嗎?因病非工傷辭退員工不合法。勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同;即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同...

一、工地上因病死亡賠多少錢？在工地上上班時間突發疾病，當場死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。在工地突發疾病在一般情況下都屬於工傷，因爲工傷認定中只要是在工作場地沒有做什麼違法行爲就屬於工傷，所以在...

職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準的附件附件正確使用標準的說明1.本標準條目只列出達到完全喪失勞動能力的起點條件，比此條件嚴重的傷殘或疾病均屬於完全喪失勞動能力。2.標準中有關條目所指的“長期”是...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

一、開病假條以什麼理由好因病開病假條說成急性腸胃炎的理由比較好。一般說成急性腸胃炎可以休個一週左右，其他也有休半個月的病情，但是不管哪種病情都是需要診斷正明單的，這樣才能批假病帶薪休息。急性腸胃炎發生時，首先...

職工被單位調崗可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬於工作內容，應當作爲勞動合同的必備條款，但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不...

合同期滿辭退有補償嗎合同期滿辭退有補償，因爲在這種情況之下，如果說是用人單位這個方面堅持不去籤勞動合同的話，那麼就可以要求經濟補償金，一般情況下經濟補償金的話都是本人的工資水平來決定的，如果是勞動者自己不願意續...

職工因病死亡待遇職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準爲2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準爲：供...

長沙員工在廠因病死亡，公司應怎樣補助家屬1、根據《工傷保險條例》第十五條第一項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規...

一、因病非工傷待遇是怎麼規定的?(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

職工因病內退申請書xx市人力資源和社會勞動保障局領導：您好！我叫xxx，男性，於________年____月出生，於________年____月參加工作，現爲勞動局掛檔人員，連續工齡已達________年，每年能夠如期交納滿額社會保險金。本人於________...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

因病非因公死亡仲裁申請書你好，對於非因公死亡勞動仲裁申請書的問題，勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。當事人因爲非勞動者因...

在我們國家，簽訂勞動合同，已經成爲了我們國家勞動者和用人單位建立勞動關係的一種表現形式，所以在現實生活當中，很多用人單位爲了避免這種勞動關係的建立，不和勞動者簽訂勞動合同，這個時候很多人想知道，沒簽勞動合同因病被辭...

因病退職需要員工自行攜帶病例、申請書等材料申請，只要是按規定退休，都發有退休金。那麼，因病退職新政策是：透過市級以上勞動能力鑑定員會鑑定的鑑定，且鑑定結論爲“完全喪失勞動能力”“大部喪失勞動能力”可以提前5年退...