有關變相的法律知識

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

農村宅基地只是一種使用權，所有權歸村集體。農戶對宅基地上的附着物享有所有權，有買賣和租賃的權利，不受他人侵犯。房屋出賣或出租後，宅基地的使用權隨之轉給受讓人或承租人，但宅基地所有權始終爲集體所有。出賣、出租房屋...

提供證據，到勞動部門仲裁。勞動者被用人單位無故辭退，屬於用人單位違法解除雙方勞動合同的行爲，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準爲工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分爲1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、公務員爲親友變相非法牟利可以構成爲親友非法牟利罪嗎?公務員爲親友變相非法牟利不能構成爲親友非法牟利罪，本罪的主體必須是國有公司、企業、事業單位的工作人員，公務員爲親友變相非法牟利的，涉嫌職務犯罪，但具體構...

公司變相裁員怎麼補償1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高於用人...

懷孕調崗可以降薪嗎女性員工在懷孕期間上班的話，公司可能考慮到女員工的身體狀況，讓她去比較舒適的崗位，但是公司每個職位的工資待遇都不同，這樣的前提也是當事人必須同意的。法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保...

一、入職後公司想用調崗來變相辭退怎麼辦?入職後公司想用調崗來變相辭退可以透過勞動仲裁或者是透過勞動訴訟的方式來維護自身的合法權益，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同...

蘇州買房定金比例是多少買房一般交多少定金在買房過程中，爲了雙方的利益，一般開發商都會要求消費者交付一定的定金。那麼在蘇州，購房交付的定金比例一般是多少？如果超出了法律規定的限額，購房者又該如何維權？擔保法》規定，當...

公司變相裁員，員工該怎麼維權公司變相裁員，員工應該得到經濟補償金，不支付的，員工可以申請勞動仲裁，若是不服仲裁結果的，可以起訴公司要求支付。根據相關法律規定，勞動者應當提供相應的證據。法律依據：《中華人民共和國勞動合...

《刑法》第一百七十六條規定：“非法吸收公衆存款或者變相吸收公衆存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並...

一、調崗降薪變相辭退員工怎麼處理?公司降薪變相辭退員工的，可以向公司要求賠償，具體的賠償金按照每工作一年補償一個月工資的標準進行,具體情況需要與公司協商來認定，如果公司拒絕支付經濟補償金的，則可以申請勞動仲裁來...

爲了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行爲就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括...

變相吸收公衆存款數額在二十萬元以上的予以立案。根據《最高人民法院關於審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第三條規定非法吸收或者變相吸收公衆存款，具有下列情形之一的，應當依法追究刑事責任：(一)個人...

公司無故解除勞動合同如何賠償公司無故解除勞動合同一般屬於違法解除勞動合同，用人單位應該按每工作一年支付2個月的勞動者工資的標準支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協商一致調崗;2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作調崗;3、勞動者不能勝任工作調崗;4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

一、超期羈押變相的責任追究是怎樣的?超期羈押變相的責任追究是如果構成犯罪的話將會構成濫用職權罪來進行刑法方面的處理，(一)對超期羈押應以何罪論處。一般來說，超期羈押行爲既可能成立非法拘禁罪，也可能成立濫用職權...

什麼情況屬於變相辭退有以下情況的：1、應當協商一致解除勞動合同而強行解除的；2、勞動者尚未達到過失性辭退條件而解除勞動關係的；3、未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的；4...

一、工廠以曠工變相解除勞動合同是否可以申請仲裁?工廠以曠工變相解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關...

用人單位調崗要注意什麼根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味着，假...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

根據工作性質的不同，可以保留的證據有很多種形式，如單位的考勤表複印件，以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數的考勤表。在主張權益時可以以此爲證，同時結合其他如人證、錄音等證據，作爲加班事實...