有關工資分的法律知識

律師解析：公司給員工辦兩張工資卡，通常是不存在偷稅漏稅的情況，因爲個人所得稅的計算並不是根據向卡里打了多少錢來計算，而是按照工資性收入的總和來進行計算。法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條個人...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

二胎產假幾個月根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期爲98天，其中產前可休息15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。至於生育延長假和男方的陪產假，由於各省市的規定不同，你可按...

沒簽合同自動離職有工資嗎儘管沒簽勞動合同，勞動者自動離職後，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。無論勞動者什麼原因離開，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣...

公司工資分兩部分發是否合法要根據具體情況而定，只要沒有剋扣和拖欠工資，一般都是沒問題的。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)克...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

發放過節費需要繳納個稅嗎過節費一般是用人單位在法定休假日於正常工資之外發給員工的額外收入。我國個人所得稅法實施條例第八條規定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞...

雙方在勞動合同中約定每個月多少號發放工資並且以何種形式進行發放，對於合同中約定了可以在某個時間段之內發放工資或者分爲兩次固定的時間發放工資則不違法，如果合同沒有明確約定分兩次發工資，用人單位就是違反勞動合同...

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...

工資分兩筆打入的原因可能是由於公司避稅，分兩次打入，減少交納稅款。法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：(一)工資、薪金所得;(二)勞務報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權...

看具體情況定，若單位跟員工簽定相關協議明確約定了工資分兩次在固定時間發放，那就不可以舉報，若單位發放工資的時間與簽訂合同約定的時間不同，那就可以舉報。《工資支付暫行規定》第六條：用人單位應將工資支付給勞動者本人...

工資加班費怎麼算《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工作時間...

由基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金這四部分組成，其中基礎養老金是退休上一年本市職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金是本人帳戶儲存額的1/120。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養...

計提印花稅分錄印花稅是對經濟活動和經濟交往中書立、領受具有法律效力的憑證的行爲所徵收的一種稅，計提時印花稅時,分錄如下：借:稅金及附加，貸:應交稅金-印花稅...

一、剋扣員工工資怎麼區分?國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅2、用人單位代扣代繳的應...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

離婚財產咋分割分割的方法主要有：1)、實物分割，這是最常用的方法。一般經估價後，夫妻的很多共同財產如分割了就容易影響其使用價值，所以爲了不影響財物的使用價值，在各財物價值基本均等的情況下采用實物分割的方式。2)、價...

工資中包含加班工資嗎包含。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的...

退休工資是用來保障員工退休後正常的生活水平，對退休人來說至關重要。退休工資發放的標準與工作時繳納的養老金年限有密切的聯繫，計算養老金的金額涉及到幾個因素，這些因素是否包含工齡呢，下面本站小編就爲大家講解退休工...

分爲勞動合同的基本工資和其他的福利待遇。1.勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低於當地最低工資水平，其他的福利或者補貼等按...

勞動者在拿到工資條的時候，是否會仔細看看自己的工資收入包括了哪些部分了。通常工資收入的組成部分有基本工資、績效工資、崗位工資以及津貼、獎金等等。對於這其中的崗位工資和基本工資，大家知道具體是什麼意思嗎?我...

工資福利怎麼算勞動法沒有規定工資福利的具體計算方式，而是將此權利交給了企業。法律只規定了用人單位應該給員工哪些福利，哪些是必須的，哪些是可以的;比如符合條件的員工必須享有帶薪年休假，必須給員工繳納社保等;這是法...

婚姻不僅是兩個人的婚姻，家庭也不是單獨的家庭，所以婚姻不僅需要婚姻家庭裏的每一個人去用心經營，也需要婚姻家庭法規中的條款去保障婚姻家庭不受到侵害。精選律師·講解實例新婚姻法如何規定工資分割第十七條夫妻在婚姻...

衆所周知我們上班的目的是爲了掙錢，工資是我們每個人的勞動所得。許多人不明白我們每個月拿到手裏的工資是稅錢工資呢還是稅後工資。那麼稅前工資和稅後工資的概念是什麼?下面本站的小編爲大家簡單介紹一下。一、稅前...

基本工資與全額工資都是勞動者工資報酬的一種分類，這兩者在一定程度上是由重合的部分，同時也是有相似之處的。那麼，實踐中我們該如何區分基本工資與全額工資呢？本站小編將爲您做詳細介紹。如何區分基本工資與全額工資？勞動...