有關腦溢血的法律知識

突發腦溢血要看跟工作有沒有關係，不是因工作引起的，單位就不負責任。但是工作中突發疾病48小時內沒搶救過來，就算是工傷，公司是要賠償的。根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位...

合作醫療報銷政策1、門診：直接在衛生院(所)記帳，患者本人或家屬在處方上簽名，但超過家庭帳戶金額後自付。2、住院：①本鄉住院，直接在鄉衛生院出院時覈報，150元爲起付線，線內自付，超過起付後按75%覈報。患者或家屬在處方上簽名...

一、突發腦溢血工傷能認定嗎?1、在工作場所、工作時間內履行工作職責時，突發腦溢血，並且在48小時內因搶救無效死亡的，那麼是可以被認定爲視同工傷的。根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同爲工...

一、療養期間腦溢血算不算工傷？不算是工傷，因爲是突發疾病。但是也要看具體情況，比如突發疾病是不是由工作引發的。具體算不算工傷，應該由權威部門經過詳細的勘察最終認定。按最新規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

人身意外保險人身意外保險，又稱爲意外傷害保險，也稱人身意外傷害保險。是指投保人向保險公司繳納一定金額的保費，當被保險人在保險期限內遭受意外傷害，並以此爲直接原因造成死亡或殘廢時，保險公司按照保險合同的約定向保險...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

農民工工傷如何賠償首先，到人力資源和社會保障局申請工傷認定，參考《工傷認定辦法》辦理。如果無法申請工傷認定，蒐集僱傭關係的證據，協商不成，到法院起訴，參考如下法條主張賠償。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

一、腦溢血不認定工傷如何主張賠償?員工在公司受傷後，夠不上工傷認定，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。員工不能認定存在事實勞動關係，勞動者依然可以主張賠償。途徑有：1、與用人單位協商解決。2...

上班時突發腦溢血死亡算不算工傷1.工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。2.法律規定《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間...

不一定。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬於工傷。法律依據：《工傷保險條例》中第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作...

工傷住院期間護理費怎麼算工傷住院期間護理費的計算是根據當地的職工的平均的工資的50%~30%來進行發放，《企業職工工傷保險試行辦法》第二十條規定：工傷職工經評殘並確認需要護理的，應當按月發給護理費。護理等級根據進...

工地突發腦溢血算工傷嗎根據工傷保險條例第十五條職工有下列情形之情況視同工傷(一)工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡;(二)搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受傷害;因此，在上班期間突...

私人工地土塌方死亡怎麼賠款私人工地土塌方死亡的，應當按照工傷死亡賠償標準進行賠償。但如果沒有購買工傷保險的，則必須由承包方自行承擔相關賠償責任，具體情況結合實際而定。工地死亡賠償60-100萬左右。因工死亡待遇包...

工地上突發腦溢血算工傷嗎不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。rr依據r《工傷保險條例》r第十五條職工有下列情形之...

建築工地臨時工突發腦溢血單位是否應承擔責任1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，所以臨時工在工作期間突然腦溢血死亡應當享受工傷保險待遇。2、因爲是“臨時工”，可能沒有勞動合同...

一、工作中腦溢血算不算工傷?腦溢血屬於疾病，不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。按最新規定，職工有...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

工地突發腦溢血算工傷嗎根據工傷保險條例第十五條職工有下列情形之情況視同工傷(一)工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡;(二)搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受傷害;因此，在上班期間突...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

一、突發腦溢血休息一天算不算工傷?工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公...

工作崗位突發腦溢血死亡是工傷嗎1.工作崗位突發腦溢血死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。職工工作時間，工作崗位突發腦溢血死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。在48小時之外死亡以及存活的按...