有關仲裁員的法律知識

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

如何成爲勞動爭議仲裁員勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的人。勞動仲裁員又分爲專職和兼職兩種，全職一般爲人力資...

一、仲裁員在什麼情況下必須迴避①是案件當事人或當事人、代理人的近親屬;②與案件有利害關係;③與案件當事人或代理人有其他關係，可能影響案件公正審理;④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的;...

仲裁員申請流程1、符合《北京仲裁委員會仲裁員聘用管理辦法》的相關規定2、參加並透過清華大學組織的仲裁員培訓3、在線提出申請並郵寄附上相關證明材料(如果預提供推薦人推薦信的請一同郵寄)(2和3不分先後順序)4、本...

國際仲裁，是一種解決國際爭端的方式之一，一般情況下是解決國與國之間關於法律性質的診斷。國際上有專門在與仲裁相關的仲裁法庭，仲裁員等。那麼，一般的國際仲裁員資格是如何申請的呢？本站小編爲您解答。一、仲裁員申請流程...

申請仲裁員迴避有哪些程序(1)迴避申請的提出時間。仲裁員自行迴避的提出時間，法律無明文規定。對當事人申請仲裁員迴避的時間，則是有時間限制的。這種時間限制與訴訟時效期間是不同的，在法理上稱之爲除斥期間，即當事人必...

中國涉外仲裁機構根據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或者事後簽訂的仲裁協議，依法對涉外經濟爭議、海事爭議在事實上作出判斷，在權利義務上作出裁決的法律制度。需要到專門的涉外仲裁機構申請仲裁，而在對涉外仲裁案作...

如何成爲勞動爭議仲裁員勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的人。勞動仲裁員又分爲專職和兼職兩種，全職一般爲人力資...

成爲勞動仲裁員需要哪些條件勞動爭議仲裁員應具備的條件有律師執業滿三年的，曾任審判員的。仲裁員應當公道正派並符合以下條件之一：（一）曾任審判員的;（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的;（三）具有法律知識、從事...

一、一個仲裁員不在裁決書上簽字有什麼影響?仲裁書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會的印章，這就意味着仲裁庭雖然是案件的具體審理者，但裁決卻不能以仲裁庭的名義作出，而是統一以勞動爭議仲裁委員會的名義作出。這就...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動仲裁員是什麼？勞動仲裁員資格有什麼要求？勞動仲裁員資格如下，仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：(一)曾任審判員的;(二)從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的;(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會...

仲裁是我國法律規定提供給公民、法人或者其他組織的一種救濟途徑，仲裁不僅可以受理本國的爭議糾紛還可以受理涉外的事務，也就是涉外仲裁。小編相信大家都知道進行仲裁之前要成立仲裁委員會，但是也有很多人卻不知道涉外仲...

如何成爲勞動爭議仲裁員勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的人。勞動仲裁員又分爲專職和兼職兩種，全職一般爲人力資...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

成爲勞動仲裁員需要哪些條件勞動爭議仲裁員應具備的條件有律師執業滿三年的，曾任審判員的。仲裁員應當公道正派並符合以下條件之一：（一）曾任審判員的;（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的;（三）具有法律知識、從事...

成爲勞動仲裁員需要哪些條件勞動爭議仲裁員應具備的條件有律師執業滿三年的，曾任審判員的。仲裁員應當公道正派並符合以下條件之一：（一）曾任審判員的;（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的;（三）具有法律知識、從事...

一、仲裁委裁決尾部必須仲裁員簽名嗎?仲裁委裁決尾部必須仲裁員簽名，一般來講，裁決書應當寫明：案由，申訴請求，爭議的事實和理由，裁決認定的事實、理由和適用的勞動法律、法規、政策依據，裁決結果和仲裁費用的負擔，起訴期限等...

仲裁員迴避情形有以下幾種情形：(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;(二)與本案有利害關係;(三)與本案當事人、代理人有其他關係，可能影響公正仲裁的;(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客...

仲裁員迴避理由都有哪些①是案件當事人或當事人、代理人的近親屬;②與案件有利害關係;③與案件當事人或代理人有其他關係，可能影響案件公正審理;④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的;⑤對承辦...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動仲裁員的勞動仲裁員資格仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：(一)曾任審判員的;(二)從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的;(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;(四)律師執業...

如何成爲勞動爭議仲裁員勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的人。勞動仲裁員又分爲專職和兼職兩種，全職一般爲人力資...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...