有關公司員工的法律知識

某公司員工辭職申請書範本尊敬的公司領導首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由於個人原因，無法爲公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將於2011年12月31日離職...

公司員工被辭退後多久發工資1、應當立即發放，被辭退後應該在解除勞動關係時結清工資，最遲不得超過一個月。2、依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一...

公司員工標準聘用通用版合同甲方：身份證號：乙方(受聘人員)身份證號：經甲乙雙方協商一致，甲方將位於________________項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自________年____月____日至________年____月____日，經共同協商達成...

一、公司員工工傷如何記工資待遇？公司員工工傷就會按原工資來進行記工資。《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者...

死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上...

公司員工轉正申請書模板尊敬的領導：我叫_________，於_________年_________月_________日進入公司，根據公司的需要，目前擔任_________一職，負責_________工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工...

借調期間管理員工應當依據哪個單位的規章制度1、首先，應予是否具備“借調規則”或相關的協議，明確借調期間的職責和管理規範等；2、其次，一般情況下，相關員工可按照遵從現場管理原則，遵照作業執行地的管理要求實施管理；3、可...

一、公司員工打架受傷要如何賠付依據我國相關法律的規定，員工在上班時間打架受傷的，一般不屬於工傷，由自己承擔相應的費用。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等爲治療和康...

原有工資福利待遇《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇，並不是指工傷職工在本單位受工...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

汽車無償使用合同範本應該怎麼寫汽車無償使用合同範本之中必須要寫明無償使用的期限，有些合同只能是有償的，不可能是無償的，如買賣合同、租賃合同;有些合同則相反，如贈與合同;如果變有償爲無償，或者相反，就會使合同性質發生...

公司是否能將公司員工開除員工受工傷後，如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司一般不能將其辭退，但如果員工存在下列情況的除外：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞...

一、公司員工採取年薪制加班工資如何計算?根據國家相關法律規定，用人單位延長勞動者的勞動時間的，應當按照法定要求支付加班費用，無論工資發放制度採取年薪制還是計件制，均需要按照平均月工資收入換算成爲每日的工資收入，...

侵犯商業祕密賠償標準1、商業祕密權利人的侵權行爲而遭受的損失。這主要是權利人可計算的財產、收入方面的損失。包括：(1)研製開發成本，如花費的時間、金錢和付出的財力等;(2)現實利益損失，如生產成本的降低、銷售額的提...

跟公司簽了承攬合同算公司員工不1、跟公司簽了承攬合同不算公司員工，公司與個人之間只具有承攬關係，不具有勞動關係。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企...

公司員工入住宿舍的保證書爲使住宿環境清潔、衛生、安全，給員工一個良好之休息場所?，所有住宿員工均作如下保證?：一、安全保證1、安全用電：?遵守公司相關規定，在宿舍指定電源處用電，不亂接電線，不使用大功率電器，安全節能，人走...

1、從收費部門由之前的人社局到現在的稅務局，合併國稅地稅機構再接收社會保險費和非稅收入徵管職責。2、一直強調高效便民，所以非稅收入徵管職責將會劃轉到各地區的稅務部門管理，還會對依法保留、適宜劃轉的非稅收入項目...

公司如何承擔刑事責任一般是對直接負責的主管人員和直接責任人員是判處刑罰。單位犯罪是指公司、企業、事業單位、機關、團體實施的依法應當承擔刑事責任的危害社會的行爲。雙罰制，又稱爲兩罰制，指在單位犯罪中，既處罰單...

哪些員工需要籤競業限制協議根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的：1、進階管理人員：公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。2、進階技術人員：進階研究...

公司員工打架算不算工傷公司員工打架肯定不算工傷，不管是否是在班期間或者是下班期間打架都不能夠算工傷。工傷肯定是在正常的工作時間，因爲工作的原因受傷，如果雙方是自行打架鬥毆，那麼不僅不能夠算工傷，還有可能面臨着承...

公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用...

一般挪用公款多少算犯罪，要承擔什麼責任挪用公款進行非法活動一般以五千作起點進行營利活動的數額較大的才構成犯罪，一般以一萬到三萬做起點挪用公款歸個人作其他用途使用的必須數額較大、超過三個月未還才構成犯罪用於...

公司員工保密協議書通用版本甲方：____________乙方：____________根據《中華人民共和國保守國家祕密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方在遵循平等自...

挪用公款有哪些情況根據本條之規定，挪用公款歸個人使用具體可包括以下三種情況：一是挪用公款歸個人使用進行非法活動。這裏所說的非法活動是指挪用公款供個人或他人進行走私、賭博等違法犯罪活動。對這種情況的定罪，沒有...