有關職能的法律知識

一、國有企業監事會職責是什麼(一)檢查企業貫徹執行有關法律、行政法規和規章制度的情況;(二)檢查企業財務，查閱企業的財務會計資料及與企業經營管理活動有關的其他資料，驗證企業財務會計報告的真實性、合法性;(三)檢查...

消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衛生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的...

離職以後生育保險是不能退的。離職後，可以按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司帳戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家...

１、主持召開股東大會、董事會議，並負責上述會議決議的貫徹落實。２、召集和主持管理委員會會議，組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項。３、提名公司總裁和其他進階管理人員的聘用...

審查逮捕工作職能的職責是什麼，規定是什麼逮捕是公安機關、人民檢察院和人民法院，爲了防止犯罪嫌疑人或者被告人實施妨礙刑事訴訟的行爲，逃避偵查、起訴、審判或者發生社會危險性，而依法暫時剝奪其人身自由的一種強制措施...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

公司成立之後，會有各種職能機構，其中就包括了董事會和監事會。董事會和監事會在公司的經營管理過程中發揮着各自不同的職能，對公司起到了監督和管理的作用。那公司法國有企業董監事會的職能是怎樣的?本站小編在下文中爲...

什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，透過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式...

一、監事會辦公室職能是怎麼規定的?《公司法》第五十三條【監事會或監事的職權(一)】監事會、不設監事會的公司的監事行使下列職權：(一)檢查公司財務;(二)對董事、進階管理人員執行公司職務的行爲進行監督，對違反法律、...

一、公司結構中的大股東職能有哪些?公司結構中的大股東職能：決定公司經營方針和投資計劃;選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項;選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;審議批准董事會的報告;審議批...

自己主動離職能申請失業險嗎1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意願離職。2、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1)按照規定參加失業保...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

依據《中華人民共和國公司法》中第三十七條規定，股東會行使下列職權：(一)決定公司的經營方針和投資計劃；(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；(三)審議批准董事會的報告；(四)審議批准...

當事人、法定代理人、訴訟代理人、辯護人、證人、鑑定人和翻譯人員是承擔訴訟職能的訴訟參與人。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百零八條，本法下列用語的含意是：(一)偵查是指公安機關、人民檢察院對於刑事案件，依...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、哈爾濱勞動仲裁院的職能是什麼?哈爾濱勞動仲裁院的職能，是根據《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定：第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

律師解析：行政監察機關的主要職能是：1、檢查國家行政機關在遵守和執行法律、法規和人民政府的決定、命令中的問題；2、受理對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律行爲的控告、檢舉；3、調查處...

勞動者可以領取當月的工資,如果因爲勞動者的離職給用人單位造成一定的損失,用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作爲賠償。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...

律師解析：1、從政府職責所起作用的屬性看，有保衛功能、扶持功能、管理功能、服務功能等。也有學者從職能結構的角度，將政府職能區分爲政治統治、社會管理、社會服務和社會平衡四大職能。2、從管理過程的角度看，政府管理的...

什麼是職能管轄衝突職能管轄衝突是指公安機關、人民檢察院、人民法院就同一刑事案件在職能管轄上出現衝突時如何處理的問題。在程序法意義上，職能管轄衝突可分爲單一衝突與複合衝突。所謂職能管轄單一衝突，又稱立案管轄...

我國刑事訴訟的職能管轄問題刑事案件的偵查由公安機關進行，法律另有規定的除外。人民檢察院在對訴訟活動實行法律監督中發現的司法工作人員利用職權實施的非法拘禁、刑訊逼供、非法搜查等侵犯公民權利、損害司法公正的...

失業保險是我國的五險一金當中的重要組成部分之一，主要是針對那些失業的人員基本生活需求給予經濟幫助，但是在領取任何的保險基金的時候絕對都是有着相對應的條件限制的，在失業金的領取的這一方面也是同樣的道理。有些職...

一、員工沒提前離職能扣工資嗎?沒有提前辭職，是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共...

一、員工在試用期離職能拿到工資嗎?勞動者在試用期內主動離職的，勞動者是有工資的，工作多少天，用人單位要發多少天的工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...