有關調崗有的法律知識

調崗就是指調動工作崗位，勞動者在勞動過程中，會遇到企業要求其調動崗位的情況。調崗與升職不同，它有可能是將員工調到一個員工並不認可的崗位上。在進公司之前，勞動者與企業就簽訂了勞動合同了，那勞動合同法關於調崗有什麼...

在我國勞動合同法中有着很多關於調崗的規定，雖然法律有着規定，但在實際生活中存在着許多矛盾衝突，因爲企業經營管理過程是一個複雜的過程，合同內容隨着經營的需要和員工個人情況變化經常會發生變動，既然調崗這種情況經常發...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

用人單位調崗要注意什麼根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味着，假...

律師解答：有賠償。律師解析：有賠償。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍...

乾股與實股有什麼區別乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞;有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意，因它涉及股東權益，造成股東權益的減少。狹義上講，乾股就是股權激勵。...

員工不接受調崗離職不一定需要支付賠償金，這是由於只有是單位違反《勞動合同法》的規定辭退職員的情形，單位纔有需要支付經濟賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動合同法》的規定，則可以獲得賠償金。員工不同意調...

女職工懷孕，爲了家庭和後代的幸福，且在身體條件允許的情況下，自然能夠從事一些力所能及的勞動。但是，由於客觀原因，孕婦可能需要調崗，無法從事自己原來的工作。那麼，女職工勞動保護特別規定與勞動合同法孕婦調崗有什麼規定嗎...

部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動合同法關於調崗並沒有做出具體的規定，一般情況下，用人單位如果與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。也就是說如果需要調崗的話，需要用人單位與勞動者協商一致，並訂立書面合同。因此，這就對企業變更勞動合同提...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

因公司搬遷不接受調崗有賠償金嗎1、因公司搬遷不接受調崗而被辭退的有賠償金。公司若想調動勞動者的崗位，必須經過勞動者的同意，如果因爲勞動者不接受調崗而將其辭退的，屬於違法辭退，公司要支付給勞動者賠償金。2、根據《...

調薪調崗有什麼規定嗎1、勞動法規定用人單位對員工調崗調薪應與員工協商一致纔可以的。2、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞...

懲罰性賠償是什麼懲罰性賠償，又稱示範性賠償或報復性賠償，是指由法庭所作出的賠償數額超出實際損害數額的賠償。懲罰性賠償是加重賠償的一種原則，目的是在針對被告過去故意的侵權行爲造成的損失進行彌補之外，對被告進行處...

勞動關係中調崗和勞動合同嗎《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視爲勞動合同...

一、辭退員工調崗有補償嗎?員工不同意調崗而被辭退，根據法律規定是可以申請補償的。《勞動合同法》第三十五條的規定，變更工作崗位是對勞動合同的變更，不能協商一致的，勞動者可以拒絕調崗，因此被辭退的，有權申請經濟補償。...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

　　崗位職責1、提供就業資訊負責本村轉移就業服務工作的資料收集;負責本村勞動力資源和用工崗位基本情況調查統計工作，建立勞動力資源臺帳和相關資訊臺帳，落實實名制。負責向鎮、街道勞動保障事務所上報本...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...