有關停工的法律知識

停工留薪期是怎麼算工資的１、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；２、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月...

職工停工的留薪期1、期限：停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況可延長，但延長不得超過12個月。2、待遇：所在單位按月支付原工資福利待遇。3.法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫...

企業停產停工的條件是什麼1、由於法律沒有明確規定停產停工的條件，一些企業爲了達到裁員而不支付經濟補償金的目的，採用停產停工讓員工無限期的放假的方式變相裁員。本律師認爲爲了規避企業惡意停產停工，保護員工的合法...

停工留薪工資具體怎麼算停工留薪期工資：治療及休息的月數×本人月工資5：9月×本人月工資2：住院天數×（按當地勞動部門標準）6.住院期間伙食補助費九級的賠償標準：1.一次性傷殘補助金.一次性工傷就業補助金：(本省社平工資)×4...

停工留新期是不是和傷殘津貼不能同時享受一、停工留薪期工資1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月...

快遞工傷工資怎麼算工資待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞...

停工的誤工費需要哪些證據1、提供證明收入狀況的證據(一)《收入證明》有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的複印件，並加蓋單位公章。內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平...

因疫情導致停工停產勞動者工資如何計算根據《工資支付暫行規定》第七條，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工...

停工留薪期能否解除勞動合同工傷停工留薪期滿了,是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位...

如何確定工傷員工的停工留薪期員工被確定爲工傷後，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。《工傷保險條例》第三十一...

停工留薪期加班工資工傷職工停工留薪期工資，不包括加班費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不...

停工留薪期一般可以是多久1、停工留薪期一般不超過12個月，情況特殊，需要延長的，一般不得超過24個月。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資...

工傷職工停工留薪期工資發放你好，發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際...

誤工費和工傷停工留薪是否可以同時主張依據民事領域的填平原則、實際賠償原則精神，在誤工費與停工留薪期工資競合時，如果已獲得誤工費賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償。《工傷保險條...

工傷停工留薪工資你好，1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工...

工地停工誤工費賠償怎麼算工地停工誤工費賠償根據根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，誤工費的賠償標準爲，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接...

停工留薪工資工傷職工在停工留薪期內可以享受到的工傷保險待遇，停工留薪工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及...

合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償，要視合同的類型和終止的方式具體分析。譬如買賣合同，如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定，那麼雙方已經不對彼此負有任何義務，合同終止，任何一方不需承擔賠償責任。...

一、工傷認定停工留薪期間工資怎麼算1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊...

因發包人造成工程停工如何索賠因發包人造成工程停工可以依據合同規定的總工期計劃、進度計劃以及雙方共同認可的工期修改檔案、調整計劃和受干擾後實際工程進度記錄索賠，造成的損害比較大時違約金可以適當上浮，但最高不...

停工留薪期爲多長停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。雖然《工傷...

受到工傷沒評上級找廠裏要誤工費廠裏說要去做停工留薪，沒評上級停工留薪能有多長時間一、第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支...

誤工費怎麼計算計算公式1、有固定收入的：誤工費誤工收入（天月年）誤工時間注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。2、無固定收入的：2.1受害人能證明其...

人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果爲準，雙方協商不成，可以向人...

新型病毒疫情防控期間企業停工停產的應當怎麼發放工資1.病毒疫情防控期間企業停工停產的，在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同約定的標準支付職工工資。2.超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職...