有關正式工的法律知識

試用期工資是正式工資的多少試用期是勞動關係雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互瞭解、相互考察的期限。根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

國企正式工的勞動合同幾年簽訂一次？固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因爲連續簽兩次合同後，需籤無固定期限合同，所以，現在許多企業都採用第一次籤3年，第二次籤7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。《...

很早以前我國就有了臨時工與正式工的說法，很顯然這是一對對應的用工形式。雖然，現在我國已經取消了臨時工的說法，但是在很多單位仍然存在不少的臨時工。那麼，單位在對待臨時工工傷保險待遇的時候是與正式工一樣的嗎？本站小...

臨時工與正式工主要有什麼區別簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低。正式工有着合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。現在是全...

一、正式工也是勞動合同嗎？是。正式員工是指透過試用期考察後被公司正式錄用的員工。企業招聘員工後，爲了考察員工的實際工作能力、工作態度、爲人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。透過這個...

正式工單位可以解除勞動合同嗎無論是正式工還是試用期員工，用人單位都可以解除勞動合同，但不得違法解除合同，否則需要承擔一定的法-律責任。相關規定：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同...

勞動合同法正式工被辭退是否有補償被公司辭退的一般是沒有補償的。公司可以辭退員工的情形是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的...

一、正式工急辭扣多少工資?1、每個公司規定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。2、《勞動合同法》第三十...

一、臨時工勞動合同到期能轉正式工嗎?《勞動法》上沒有臨時工的概念。只要與用人單位建立勞動關係，都屬於正式工，受法律保護。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動...

一、在單位是臨時工和正式工的工資一樣麼?《中華人民共和國勞動合同法》明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可...

用人單位與勞動者簽訂勞動合同之後，勞動者就是用人單位的正式員工，如果想要離職，必須得按照嚴格的程序來，否則勞動者就得負相應的責任。反之，沒簽勞動合同辭職算正式工嗎，可以立即離職嗎?針對這一問題，小編爲大家找到了以下...

不是正式工買五險能享受產假嗎產假是勞動法的規定，和你是否正式職工無關，都依法享有產假單位繳納生育保險符合報銷條件，產檢、生產費用、生育津貼由生育保險報銷《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。...

一、臨時工勞動合同和正式工區別是什麼?臨時工勞動合同和正式工區別是臨時職員一般可以隨時開除，按勞動者是否在編，勞動合同可分爲正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時...

1、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

簽了勞動合同算正式工嗎若合同內部有規定試用期的，試用期過了纔是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同...

一、事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別兩者主要的區別是以下幾點：1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部...

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法爲：月繳費工資／30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

炎熱的夏季即將來臨，對於工作在高溫環境裏的人們來說一年中最痛苦的時期馬上就會來到身邊，冬天無論怎麼寒冷只要多穿衣服就可以，但是夏天的高溫對於我們來說就是一段煎熬，因此，一般情況下公司都會發放高溫補貼，那麼，夏天公司...

可以的，企業與勞務外包公司協商，先讓勞務外包工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由企業辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後...

簽了勞動合同算正式工嗎若合同內部有規定試用期的，試用期過了纔是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同...

臨時工與正式工有什麼區別?簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有着合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較...