有關腦梗的法律知識

一、腦梗病人自書遺囑有效嗎?腦梗病人必須在具備民事行爲能力時立下的遺囑才具備法律效力，遺囑能力是指自然人依法享有的設立遺囑，以依法自由處分其財產的行爲能力。遺囑爲民事行爲，設立人必須有相應的民事行爲能力。依...

一、發生腦梗可以認定爲工傷嗎?如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬於工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視爲工傷。職工有下列情形之一的，...

一、上班期間突發腦梗算不算工傷?上班期間突發腦梗的不算工傷，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

過勞死能否認定爲工傷雖然我國相關法律並未針對“過勞死”有所規定，不少人呼籲應當將“過勞死”納入工傷範圍，加大對勞動者的保障力度。但在對於工傷的認定中，其實已經涵蓋了一部分“過勞死”的情況。工傷保險條例規定，在...

一、工作時發生腦梗算不算工傷?不算，因爲腦梗不會是與工作有關的，而是疾病，而疾病中，只有一種情況屬於工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視爲工傷。我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保...

在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...

在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...

一、在公司腦梗不屬於工傷吧？如果48小時之內死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬於本人自身的疾病，單位不承擔責任，走醫療保險。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位...

不屬於工傷。屬於自身問題，根據《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作...

在工作過程突然發生腦梗塞，勞動者及時被同事送到醫院保住了一條命。但隨之而來的就是醫藥費的問題，由於是在工作中受傷，勞動者希望能夠獲得相應的工傷保險理賠。那麼，工作過程中突發腦梗塞算工傷嗎?本站小編爲大家帶來了...

腦梗是屬於腦血管疾病的一種，依據罪犯保外就醫疾病傷殘範圍的規定，嚴重的腦血管疾病可以保外就醫。依據罪犯保外就醫執行辦法的規定，保外就醫應該由監獄、勞改隊、少管所向所在地的勞改局提出申請。保外就醫是罪犯因患有...

多久可以做工傷鑑定傷情穩定後，一般是在受傷後三個月左右即可。1、殘鑑定是指傷殘程度鑑定。傷殘鑑定的範圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架鬥毆傷殘。一般由司法部門(比如交警隊、派出所、法院)...

教師工作中發生腦梗算不算工傷工傷待遇原則規定：1、醫療康復待遇（含醫療待遇[醫療費、交通費、住院伙食補助費等]、留薪期內待遇和康復待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）；2、傷殘待...

一、腦梗病人怎麼立遺囑有法律效力?腦梗病人必須在具備民事行爲能力時立下的遺囑才具備法律效力，遺囑能力是指自然人依法享有的設立遺囑，以依法自由處分其財產的行爲能力。遺囑爲民事行爲，設立人必須有相應的民事行爲能...

交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...

工作期間腦梗算不算工傷實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作；2、由於工作需要，加班加點，連續超...

工作時突發腦梗一般不算是工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定爲工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...

公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行爲對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分爲五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故...

在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...

工作原因面癱屬不屬於工傷疾病視爲工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病，如果面癱發生是由於工作原因受到傷害導致，可以申請認定工傷，由於自身原因不構成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數是指意外傷害類的，除了職業病...

腦梗是一種疾病，並不是工傷，所以上班時間感染腦梗的話，這樣是得不到工傷的賠償的。但如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。《工傷保險條例》第十五條...

在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...

一、腦梗發生在工作中不算工傷嗎?在工作中突發腦梗一般不算是工傷，除非48小時之內搶救無效死亡的。《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定爲工傷或視同工傷。第十四條規定，職工有下列...

一、腦梗筆跡鑑定的流程是什麼?1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證，確定提供鑑定的樣本;3、由雙方協商選定或搖號選定鑑定機構;4、鑑定機構接收後鑑定申訴後，憑藉自己專業技術及依法做出鑑...