有關扣發的法律知識

公司扣發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金；對處理結果不服的，向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司扣發工資怎麼辦對於單位隨意...

一、事假病假扣發工資計算是怎樣的?事假病假扣發工資計算是：如果請的假屬於事假,則事假期間不算出勤,平均日薪爲0;若是病假,一般爲平均日薪的70%;若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。1、對於...

雙休日工資在請假中間是否該扣？你好，你說的是你們單位自身的計算方法。實際上，按照國家規定職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲２０．９２天和１６７．４小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。也就是說，雙休日本來就不計算工資的...

一、勞動者工資被扣發違法嗎我國《勞動法》第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞...

無故被公司扣發工資怎麼辦?作爲勞動者該怎樣去維護自己的權益，追討這部分被無理扣發的工資。本站小編爲你介紹無故被公司扣發工資該如何處理。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供...

用人單位扣發工資的可以分爲有理由，也就是合法的扣發工資，也可能是無故扣發職工工資，在這樣的情況下就需要承擔一定的責任。那麼你知道用人單位在什麼情況下扣發的工資是合法的嗎？以下是具體介紹。用人單位扣發工資的情形...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

每個用人單位所經營的範圍不同，也就意味着每個用人單位所指定的企業制度不同。用人單位在哪些情況下可以扣發工資，相信與金錢掛扣的話題，都是各位看官永遠追求的。今天本站小編將爲您帶來有關扣發工資的文章。下面這幾種...

不跟工作單位打招呼擅自離職，能不能扣發工資不能扣發工資。員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。不扣發工資，勞動關係雙方依法解除或終止...

1.工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十。工作年限滿十年的，工資照發。工作人員病假超過六個月的...

休產假期間會正常發工資嗎會。休產假期間也應當按照女職工產假前工資的標準來支付相應的工資金額。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位隨意扣發工資怎麼辦對於單位...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

員工擅自離職工資是否扣發工資勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。勞動合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動合同需法定順延，那麼順延期間公司是否需要與員工簽訂...

強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位隨意扣發工資怎麼辦對於單位...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

在現實生活中，有不少用人單位會以各種理由來扣發勞動者的工資，或者是因爲勞動者上班遲到，或者是因爲勞動者沒有服從單位的安排加班等等。但根據法律的規定，單位能扣發勞動者的工資嗎?對於勞動者來說，如果公司扣發工資怎麼...

勞動者造成用人單位損失的用人單位能否直接扣發工資1、確實因爲勞動者的過錯造成用人單位損失的，可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發，但需在一定限度內，即每月扣除額不能超過月工資的20%。2、勞動者在...

在現實生活中，有不少用人單位會以各種理由來扣發勞動者的工資，或者是因爲勞動者上班遲到，或者是因爲勞動者沒有服從單位的安排加班等等。但根據法律的規定，單位可以扣發勞動者的工資嗎?對於勞動者來說，如果單位隨意扣發工...

可以。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規...