有關勞動工傷法規的法律知識

新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可...

勞動法裏辭職未領到工資有過期的說法嗎勞動糾紛，如未領取工資的仲裁時效是1年。我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計...

勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要...

現在老師法定退休年齡是多少年呢？＜＜新勞動合同法＞＞調整的是勞動合同關係，教師與單位的關係是人事關係，不是勞動合同關係，不屬於勞動法的調整的範圍，人事法夫規定教師退休年齡爲55歲。以上是對現在老師法定退休年齡是多少年的回...

孕期產檢勞動法你好!孕婦是有權休產假的，懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工，你可以直接告知公司你要休產假，若辭退你的話，可以提起勞動仲裁，要求公司經濟補償。具體需要了解案件詳細情況纔可能給你專業的意見，如需要法...

勞動法36條到42條規定第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定...

勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

現在老師法定退休年齡是多少年呢？＜＜新勞動合同法＞＞調整的是勞動合同關係，教師與單位的關係是人事關係，不是勞動合同關係，不屬於勞動法的調整的範圍，人事法夫規定教師退休年齡爲55歲。以上是對現在老師法定退休年齡是多少年的回...

如果信用卡一個月還不上怎麼辦如果信用卡一個月還不上可以透過申請寬限緩期的這樣一種方法，或者是向自己的非常親密的親戚來進行一個借款，這樣以解決燃眉之急，但是需要了解的是不管怎麼樣都不能夠違反法律規定，而從事一些...

勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職...

勞動法曠工工資怎麼算勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：月...

勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要...

勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資：傷殘津...

勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

臨時工有試用期嗎有。1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、以...

法定的女員工（技術人員）退休年齡？國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病...

徵地拆遷補償標準應該是多少徵地：徵地補償費包括3項：即土地補償費、安置補助費和地上附着物補償費。土地補償費和安置補助費是按照該耕地被徵收前3年平均年產值的若干倍計算，《土地管理法》規定最高30倍。但按照《國務院...

勞動法關於勞動關係的認定透過簽訂勞動合同確定勞動關係建立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞...

勞動法的特殊保護勞動合同法在勞動合同終止的情況下對某些勞動者採取了特殊保護制度。勞動者有勞動合同法第42條規定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：1、從事接觸職...

解除勞動合同36至39條有補償嗎或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位試用期提前三天通知單位辭職，給用人單位造成損失的，過了試用期提前三十天書面通知...

勞動法_加班後調休的時間限制第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月...

遼寧省朝陽市徵地補償標準遼寧省朝陽市朝陽縣土地共有四類：一類區片區片範圍：柳城街道辦事處(郭家村、拉拉屯村、東山村)。補償標準：區片價：65000元/畝;建設用地：65000元/畝;未利用地：52000元/畝。二類區片區片範圍：柳城街道...

勞動法辭退員工賠償標準用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...

勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要...