有關勞動工傷法規的法律知識

勞動法退休工傷有什麼待遇工傷職工經過勞動能力鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基...

最新法定退休年齡女土是多少以及相關法律法規最新法定退休年齡女土的具體情況；一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行爲國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...

如果信用卡一個月還不上怎麼辦如果信用卡一個月還不上可以透過申請寬限緩期的這樣一種方法，或者是向自己的非常親密的親戚來進行一個借款，這樣以解決燃眉之急，但是需要了解的是不管怎麼樣都不能夠違反法律規定，而從事一些...

遼寧省朝陽市徵地補償標準遼寧省朝陽市朝陽縣土地共有四類：一類區片區片範圍：柳城街道辦事處(郭家村、拉拉屯村、東山村)。補償標準：區片價：65000元/畝;建設用地：65000元/畝;未利用地：52000元/畝。二類區片區片範圍：柳城街道...

入職7天后離職有工資嗎這個還在試用期內,就按試用期工資計算,做了多少天算多少天的。自動離職是沒有工資的，別說7天，就是一個月，也很有可能不給工資，不過可以和老闆談，如果老闆好人的話，也許會給點。...

新勞動法對違約金怎麼規定&nbsp新勞動法違約金的規定只有兩種情況下勞動者需給付違約金給用人單位，除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規定的。 （一）用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，...

現在老師法定退休年齡是多少年呢？＜＜新勞動合同法＞＞調整的是勞動合同關係，教師與單位的關係是人事關係，不是勞動合同關係，不屬於勞動法的調整的範圍，人事法夫規定教師退休年齡爲55歲。以上是對現在老師法定退休年齡是多少年的回...

勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要...

勞動法高溫補貼標準高溫補貼對於戶外工作者來說是炎炎夏日透心涼的福利，而針對政府發佈的勞動法高溫補貼標準卻又有很多戶外工作者不瞭解，在此小編就將爲大家詳細帶來其中相關的勞動法高溫補貼標準知識，希望能對大家有所...

勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...

新勞動法搬遷賠償標準十年以上因爲工廠搬遷導致工廠和員工解除勞動關係，單位是應該支付員工經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算。按照每工作滿一年支付一個月本人工資，不滿半年...

新勞動法諮詢者：1.應當首先依照合同內相關條款執行。2.若合同無相關約定，那麼按照法律執行。需根據您所說“搬遷異地”究竟指什麼情況而定。如果是用人單位搬出所在省市，雙方可終止合同。用人單位應當支付相應補償金。如...

解除勞動合同36至39條有補償嗎或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位試用期提前三天通知單位辭職，給用人單位造成損失的，過了試用期提前三十天書面通知...

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...

第十二章借款合同違約金及利息是多少1、違約金，是指法律規定或當事人在合同中約定，一方當事人違約時應根據違約情況向對方支付一定數額的違約金。《合同法》第一百一十四條第二款規定，若約定的違約金低於或過分高於造成...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職...

勞動法工作時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞...

老闆租車上下班車禍找誰應該找老闆。...

勞動法_加班後調休的時間限制第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月...

勞動法我國男性工人50歲以上允許裁員嗎勞動法》和《勞動合同法》規定了工人和用人單位簽訂的勞動合同時間和期限以及工人退休的年齡，女工50歲，男工60歲；還有勞動合同分兩種，固定期限合同和無固定期限合同，在合同期限內也可...

撫養費一個月是多少錢一個月有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數額可依據...

新勞動法辭職提前多久通知根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者若要辭職只需履行提前三十日書面通...

勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資：傷殘津...