有關幹活的法律知識

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

在工地幹活右手手指筋斷了，想要賠償多少是正常範圍的1、具體需要申請工傷鑑定後纔可以知道，員工工傷可以要求老闆賠償。工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷...

一、幫私人幹活受傷怎麼賠償給私人幹活摔骨折了，可以要求對方賠償醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭...

在工地上幹活手受傷了怎麼賠償【法律意見】1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定爲因...

視情況而定。如果自己幹農活受傷情況屬實，應該可以報銷。農合規定，有責任人的外傷(比如工傷、工地幹活受傷、給別人幫工等)是不能報銷的，但自己幹農活或者走路等不小心摔傷，村鄉出具證明，可以報銷。《工傷保險條例》第三十...

這種情況屬於僱員在從事僱傭活動中受到傷害，僱主需要承擔相關應的賠償責任。建議先有好協商，也可以聘請律師幫助介入調解，協商確定調解方案及賠償金額。《中華人民共和國侵權責任法》(自2021年1月1日起廢止)第十六條規定...

一、工地幹活拖欠工資兩年多了怎麼辦工地幹活拖欠工資兩年多了的解決方式如下：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2...

一、員工給私人幹活摔傷應該怎麼辦員工給私人幹活摔傷的，由於雙方之間沒有簽訂勞動合同，故不能申請工傷賠償，只能請求僱主進行侵權賠償。根據法律規定，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供...

一、幹活沒有籤勞動合同怎麼辦在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時...

律師解析：賠償補牙費用等就費用。在工作過程中，如果只是牙齒掉了，評不上傷殘等級。讓公司付全部醫療費用，補牙鑲牙費用，治療期間誤工費等。工傷是指勞動者在履行工作職務時所受到的傷害。一般來說要被認定爲工傷是指在工作...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

損壞公司財物怎麼賠償一、如果是故意損壞公司財物，應當按實際價值賠償。二、如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規定賠償。...

一、工地幹活死亡誰來賠償?工地幹活死亡由接受勞務一方承擔賠償責任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一...

律師解析：給私人幹活，雙方沒有簽訂合同，被拖欠報酬的，屬於民事爭議，不是勞動爭議，當事人可以收集相關證據，按以下方式處理爭議：(1)協商解決。雙方當事人在平等自願的基礎上，透過友好協商、互諒互讓達成和解協議，進而解決糾紛。(...

一、工地上幹活老闆不接工錢怎麼辦？1、建議到勞動監察部門投訴。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、按照《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

一、在工地幹活摔傷骨折怎麼賠償從我國工傷鑑定的標準來看，身體任何部位骨折，愈後沒有功能障礙或者是輕度功能障礙的，一般評定爲十級傷殘，有些部位的骨折，進行內固定或外固定手術後，一般可以評到九級傷殘。從工傷賠償的標準...

一、給老闆幹活不開工資應該怎麼辦?1、當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細諮...

一、不是公司的員工幫他幹活不給錢怎麼辦不是公司的員工幫他幹活不給錢怎麼辦，如果與公司簽訂合同了，可以向勞動局監管部門，或者報警投訴，另外，也可以依法申請勞動仲裁，透過仲裁方式，要求用人單位支付勞動報酬。根據《中華人...

個人工傷認定怎麼認定《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷...

跟私人老闆沒有合同怎麼討工資在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意...

在工地幹活受傷最好的解決方法,有哪些規定建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

我國法律對工程建設過程中發生的轉包和違法分包現象，做出了強制性規定。根據《安全生產法》第86條的規定，生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限...

一、廠裏幹活扭傷了腰不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因爲工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定爲工傷。其他情...