有關職要的法律知識

員工入職要籤合同嗎1、新員工入職後，單位應當及時與其簽訂勞動合同，最好不要超過一個月，如果超過一個月，按照勞動合同法規定就要支付雙倍工資。如果約定試用期，在勞動合同中約定試用期的期限，以及轉正的條件。2、《勞動合同...

律師解析：可以不給。入職要戶口本你可以直接拒絕，因爲你沒有義務爲公司提供你的戶口本，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其...

其實在生活當中，大家會發現勞動關係將是大家在社會關係當中主要面對的一種。尤其是作爲剛剛步入職場的年輕人來說，由於自己對公司的章程，人際關係和其他方面都不太瞭解，所以自己在入職的時候一定要做好各方面的準備，才方便...

公司入職要戶口本複印件，要幹啥用？公司入職要戶口本這種現象不足爲奇，屬於一種正常現象。還有就是現在有很多身份證上的地址是與戶口本上的地址不相符。因爲現在社會大學生檔案管理比較混亂，身份證是學校以前的集體戶口，但...

確定錄用後，員工可按要求準備相關資料，到人力資源部辦理入職手續，具體流程如下：員工辦理入職手續前需要提交的材料：1、身份證（正反兩面）複印件3份，戶口本（戶主及本人頁）複印件1份；2、新入職員工原則上都需購買社保，願意購買的員工...

按照我國勞動法的相關規定，用人單位在員工入職後一個月內需要簽訂勞動合同，對於勞動合同的期限不同的公司做出的選擇有所不同。有的公司一年一簽，有的公司一簽籤十年，不同年限的選擇各有利弊。今天就來了解一下新員工入職...

在生活當中，作爲剛剛步入社會的年輕人來說，如果能夠找到一份適合自己的工作，既能實現自己的社會價值，又能夠爲自己提供豐厚的報酬，肯定是非常好的。但是作爲一名剛剛入職的新員工，在入職以後爲了能夠更好的適應工作，一定要對...

根據你自身情況而定，公司不能強迫加班。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。...

我國的勞動者因爲種種原因，會進行相關的離職從而進入一個新的用人單位，這類勞動者在進入公司的初期需要辦理入職。勞動者在這段時間需要注意自己的上班時間、工作態度、工作完成情況，給領導留下一個好的印象，以便於在公司...

每年到了畢業季，都有大量的高校畢業生走入職場，對他們而言，工作是新鮮的，有太多的東西需要掌握。如果入職的時候做的不好，很可能給領導和同事留下不好的印象，這不利於後期的工作。畢業生都應該掌握些職場小知識，那麼初次入職...

剛入職，新員工入職多久簽訂勞動合同？您好：《勞動合同法》對新員工入職多久簽訂勞動合同有相關規定：新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個...

我想諮詢一下新員工入職要籤合同不《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第十條建立勞動關係，辦理入職要籤合同嗎，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...

現在找工作不容易，度過找到工作後到入職的那一階段從而實現真正入職也不是一件很容易的事，在批准入職前，我們還有一些流程要走，這個是一般性的比較普遍的，那麼，批准入職到底需要走哪些流程呢？本站小編爲您整理出了批准入職前...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

員工簽訂勞動合同可以急辭嗎員工簽訂勞動合同可以急辭，只要符合相關條件即可。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...

在工作中，有部分剛剛踏入職場的新人，因爲缺乏經驗或者對我國勞動合同法不瞭解等原因，對公司的任何要求都惟命是從，例如有的公司會向入職員工收取押金，他們也如數上交。但是，根據勞動法，正規公司入職要壓金嗎？今天小編就來爲大...

一、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、...

入職要提供工資單怎麼做，工資怎麼算的呢已經辦理入職手續，屬於正式員工，工資應按與單位約定的工資支付。你可以要求單位和你結清工資，並且補償你半個月的經濟補償金以及相當於一個月工資的代通金。元旦等法定節假日以及周...

入職要解除勞動合同證明原件嗎1，應當向新單位提供原單位的解除勞動合同證明原件。2，原單位在與勞動者解除勞動合同時應當爲勞動者出具解除勞動合同證明。3，《勞動合同法》規定：第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合...

新單位入職要什麼材料1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張;3、身份證原件或戶口複印件;4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);5、資歷或資格證件原件;6、與原單位解除或終止勞動合同的...

從一個公司到另外一個公司是重新的開始，但以前的表現也會被現在的公司看重，工資是決定跳槽的因素之一，那麼在法律上現任公司入職要提供工資單詳情是否合不合理，以下是小編整理的相關資料，希望對你有所幫助。入職要提供工資...

一、新員工剛入職要籤合同嗎?入職時肯定要簽訂勞動合同的，指是每個公司有每個公司的規定，至於入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經過試用期才能成爲正式員工。用人單位應當自入職之日起1個月內...

在現實生活中，每天都有人失業，也每天都有人在尋找新工作。對於失業的人來說，需要思考的是自己在哪方面欠缺，導致自己被解聘，然後加以改正，重新尋找工作。對於尋找工作的人來說，瞭解公司入職要幹什麼，入職手續如何辦理，是十分有...

轉眼又到畢業季，各位應屆生朋友想必已經各有去處了。我們都知道，在公司決定聘用之後，會與我們簽訂三方協議，給我們辦理入職手續。作爲踏出社會的第一步，我們必須要擦亮眼睛，時刻注意保護自己的合法權益不受侵害。因此，小編今...

在現代這個社會，每天都有人離開原來的工作崗位，同樣的，每天都會有人找到適合自己的新的工作。在現實生活中，對於剛剛進入職場工作的年輕人們來說，需要注意的事項是非常多的。那麼，對於新入職要注意什麼問題？接下來小編將爲大...