有關職要的法律知識

我要籤合同了，諮詢下入職當天就要籤合同嗎第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動...

入職材料忘交了，材料交後未入職會怎麼樣？1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其透過公司內部網絡瞭解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單...

我國的勞動者因爲種種原因，會進行相關的離職從而進入一個新的用人單位，這類勞動者在進入公司的初期需要辦理入職。勞動者在這段時間需要注意自己的上班時間、工作態度、工作完成情況，給領導留下一個好的印象，以便於在公司...

律師解析：所以入職基本是不需要徵信報告的，但是有一些單位也會有特殊的要求。一般公司入職都只需要提供你的學歷證明，身份證複印件，一寸照等等比較常規的一些證件資料，一般都不需要徵信報告的。如果有公司提出這樣的要求，建...

員工到新公司上班，都會先辦理入職手續的。入職過程：到新公司報到，都會需要填寫入職表——提交相關資料——人事根據這些資料，爲新員工建立檔案，等所有程序辦完後，該員工即成爲公司的一部分。新的工作，新的環境，所有的一切都需...

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

入職要解除勞動合同證明原件嗎1，應當向新單位提供原單位的解除勞動合同證明原件。2，原單位在與勞動者解除勞動合同時應當爲勞動者出具解除勞動合同證明。3，《勞動合同法》規定：第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合...

剛入職，新員工入職多久簽訂勞動合同？您好：《勞動合同法》對新員工入職多久簽訂勞動合同有相關規定：新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個...

轉眼又到畢業季，各位應屆生朋友想必已經各有去處了。我們都知道，在公司決定聘用之後，會與我們簽訂三方協議，給我們辦理入職手續。作爲踏出社會的第一步，我們必須要擦亮眼睛，時刻注意保護自己的合法權益不受侵害。因此，小編今...

公司入職要戶口本複印件，要幹啥用？公司入職要戶口本這種現象不足爲奇，屬於一種正常現象。還有就是現在有很多身份證上的地址是與戶口本上的地址不相符。因爲現在社會大學生檔案管理比較混亂，身份證是學校以前的集體戶口，但...

大學生畢業之後，就會進入職場工作。這些畢業生由於此前並沒有豐富的工作經驗，如果被企業錄取，在入職手續的辦理方面可能會一頭霧水，不知如何下手，也不知道新員工入職要注意什麼?本站小編針對這些問題在以下文章中作一個具...

新人入職要籤哪些合同？籤合同時要注意什麼新員工入職後，無論要不要進行試用，用人單位都需要及時簽訂勞動合同，如果新職工入職一個月內不籤勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定...

在現代這個社會，無論是做什麼事情都一定要保持着謹慎的態度，對於勞動者來說這點尤爲重要。在日常生活中，剛剛入職的勞動者進入用人單位之後需要注意的事項有很多。那麼，對於剛進入職場的員工來說辦理入職要注意什麼事項？接...

從一個公司到另外一個公司是重新的開始，但以前的表現也會被現在的公司看重，工資是決定跳槽的因素之一，那麼在法律上現任公司入職要提供工資單詳情是否合不合理，以下是小編整理的相關資料，希望對你有所幫助。入職要提供工資...

在工作中，有部分剛剛踏入職場的新人，因爲缺乏經驗或者對我國勞動合同法不瞭解等原因，對公司的任何要求都惟命是從，例如有的公司會向入職員工收取押金，他們也如數上交。但是，根據勞動法，正規公司入職要壓金嗎？今天小編就來爲大...

確定錄用後，員工可按要求準備相關資料，到人力資源部辦理入職手續，具體流程如下：員工辦理入職手續前需要提交的材料：1、身份證（正反兩面）複印件3份，戶口本（戶主及本人頁）複印件1份；2、新入職員工原則上都需購買社保，願意購買的員工...

一、新員工剛入職要籤合同嗎?入職時肯定要簽訂勞動合同的，指是每個公司有每個公司的規定，至於入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經過試用期才能成爲正式員工。用人單位應當自入職之日起1個月內...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

根據你自身情況而定，公司不能強迫加班。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

每年到了六七月份，都是大學畢業生找工作的旺季。畢業生拿到單位的錄用通知書後，要在規定的期限內到單位辦理入職手續。辦好相關手續後，員工就是單位的正式一員了，對於初到職場的畢業生來說，這一切都是陌生的。那麼員工入職...

勞動合同是在勞動者與用人單位發生糾紛時，各方據以維護自己合法權益的證據。隨着勞動者維權意識的增強，在入職前若用人單位不主動與勞動者簽訂合同，則勞動者也會主動詢問何時簽訂合同。那麼，你是否知道辦理入職要籤合同嗎...

員工簽訂勞動合同可以急辭嗎員工簽訂勞動合同可以急辭，只要符合相關條件即可。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...

離婚財產分割">離婚財產分割婚前財產">婚前財產彩禮">彩禮夫妻共同財產">夫妻共同財產婚內財產協議">婚內財產協議夫妻離婚財產分割">夫妻離婚財產分割職場對於年輕人，尤其是剛剛畢業的本科碩士博士生來說，是社會...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...