有關提成的法律知識

一、公司欠提成可不可以起訴解決公司欠提成是可不可以起訴的。但是在起訴之前可不可以先申請勞動仲裁，因爲提成問題是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。解決勞動爭議，應當根據合法、...

有限合夥企業合夥協議內容有限合夥企業合夥協議內容：1、普通合夥人和有限合夥人的姓名或者名稱、住所；2、執行事務合夥人應具備的條件和選擇程序；3、執行事務合夥人權限與違約處理辦法；4、執行事務合夥人的除名條件和更換...

曠工幾天算自動離職勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司有不一樣的規定。公司應該事先就有自己的規章制度，在裏面有具體的規定。...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

個人所得稅個人所得稅是包含在國家稅務總局下規定中的，如果個人把自己租來的房子轉租給其他人以後收取的租金收入是需要繳納個人所得稅的，這部分稅的收費標準是按千分之十繳納的，在繳納個稅前可以依次把這個費用扣除，分別...

隨着網絡購物平臺的興起，很多人爲了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定...

個人所得稅個人所得稅是包含在國家稅務總局下規定中的，如果個人把自己租來的房子轉租給其他人以後收取的租金收入是需要繳納個人所得稅的，這部分稅的收費標準是按千分之十繳納的，在繳納個稅前可以依次把這個費用扣除，分別...

合夥協議有限合夥協議載明瞭合夥企業的設立、運營及合夥人之間的權利、義務等各方面的事項。合夥協議由全體合夥人協商，以書面形式訂立。合夥協議包括下列內容：(一)普通合夥人和有限合夥人的姓名或者名稱、住所;(二)執...

傢俱建材銷售合同範本有沒有呢？購貨單位：__________________，以下簡稱甲方;供貨單位：__________________，以下簡稱乙方。經甲乙雙方充分協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條產品的名稱、品種、規格和質量1、產品的名稱、...

律師解析：用人單位不能隨意剋扣提出，提成也是工資的一部分，用人單位剋扣工資的勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、公司詐騙員工有拿提成需要承擔責任嗎公司詐騙，員工拿提成是否承擔責任，要根據員工對公司的詐騙行爲是否知情來進行判斷。詐騙罪是指以非法佔有爲目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行爲。《...

一、拿提成的企業可以不籤勞動合同嗎不可以。不管是什麼類型的企業，聘用勞動者都必須簽署勞動合同，用工單位的不籤勞動合同的行爲嚴重侵害了勞動者的利益。屬於嚴重違法行爲。根據《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

提成款糾紛的爭議性質屬於勞動爭議嗎提成是工資的一部分，因提成引起的爭議屬於勞動爭議。以下爭議屬於勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

銷售員承諾只拿提成公司藉口不發工資違法嗎銷售員承諾只拿提成公司藉口不發工資不合法。獲得勞動報酬是勞動者的法定權利，單位不得以任何理由剝奪勞動者的這一權利，即使勞動者自己承諾只拿提成，單位也不能以此爲藉口不發...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

可以起訴，但是可以先向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障...

銷售提成作爲職工工資的重要組成部分，如果公司拖欠不發放的，屬於拖欠工資的行爲，依據我國法律的規定，職工可以先向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。用...

公司業務提成是勞動爭議，根據《勞動爭議調解仲裁法》以下情形都屬於勞動爭議：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工...

房產公司拖欠提成佣金不給該怎麼解決對於房產公司拖欠提成佣金不給該怎麼解決這個問題，解答如下,公司在我離職後不給結算佣金的，勞動者可以保留好相關證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的佣金。如何申請勞動仲裁：1...

不按時發放工資，企業不按時發放工資向哪個部門投訴(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。(2)也可以直接申請仲裁。(3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。(4)根據國家規定在仲裁或...

一、公司不給提成可以寫借條嗎？公司不給提成寫借條是可以的；但前提要在雙方都同意的情況纔可以實施；如果到期不支付的可以直接向法院起訴，透過法院判決要回拖欠的工資；被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：1、找老闆協商。...

交通肇事處罰根據相關法律規定，“交通肇事處罰標準，交通肇事怎樣定罪，交通肇事處罰”的解答如下：交通肇事罪，是指違反道路交通管理法規，發生重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失，依法被追究刑事責任的犯罪...