有關照發的法律知識

一、拘役緩刑期間待遇公司還會照發嗎?只要員工和單位沒有解除勞動關係，如果解除了勞動合同，則沒有工資。如果沒有解除合同，如果員工因爲自身原因沒有爲單位提供勞動，那麼是可以不支付員工工資的;員工有爲單位提供勞動，那麼...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

受了工傷工資照發嗎1、在工傷停工留薪期內，工資照發（原工資福利待遇不變）。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按...

受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人並未因交通事故而減少收入，因此就誤工費...

一、被隔離的職工工資照發嗎?隔離期照常發工資!意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。北京、上海...

根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。公民依法應徵服兵役是公民的法定義務，也可以認爲是公民依法參加社會活動，所以對於回家應徵服兵役期...

職工產假企業工資是否照發《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一...

合同到期未續簽工資怎麼算法作爲勞動者是需要與用人單位簽訂勞動合同來共同約定雙方的權利和義務的，但是我們可以注意到每個勞動合同都需要填寫勞動期限，這個是可以根據實際情況進行調整的，有的幾個月，有的幾年，也就是說每...

教師工傷扣不扣績效工資工傷不應扣績效工資。r浙江省進階人民法院民一庭r《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》r十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不...

雖然交通事故導致受害人不能上班，但單位並沒有扣發她的工資，也就是說她的收入並未減少。因此，即使你主張了誤工費，法院也不會支援你的誤工費請求。誤工費反映的是受害人因誤工而實際減少的收入。【法律依據】根據《最高人...

上海產假多少天國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷...

私企懷孕產假給工資嗎看具體情況定。按照法律規定，有購買生育保險的，產假期間的工資由社保局支付而不是單位支付；如果沒有購買生育保險，產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發放(即除了基本工資外，其...

疫情推遲上班的情況下，工資是需要發放的，對於正常工作的人員按照正常工資發放，協商在家中工作的可以協商工資待遇發放，但不得低於本地的最低工資待遇，未參加工作可以按照規定的生活費標準發放。疫情期間工資待遇應當發放，涉...

一、監外執行的工資照發嗎?沒有解除勞動關係的，監外執行的工資正常發放，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動合同正常工作，正常發放工資及各種待遇，正常交納五險一金，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十...

請問下教師產假工資照發有生育津貼不根據想法案例，對於教師產假工資照發有生育津貼不如下職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待...

一、疫情期間不上班工資照發嗎?疫情期間不上班公司是需要發工資的，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不...

未簽訂勞動合同工資怎麼算按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂...

產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

女性懷孕期間有工資麼女性懷孕期間有工資的，因爲國家規定了女性如果在懷孕期間的話，那麼一切的待遇的話是需要繼續的進行一個發放的，畢竟女性她是比較特殊的，在這個生育期間內該享受的一些假期和待遇一樣都不能少。女性懷...

公司請病假工資是需要發放的，病假的工資待遇標準如下：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最...

一、疫情推遲上班工資照發嗎?疫情期間工資待遇應當發放，涉及到調整薪酬的也不得低於最低工資待遇來發放。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關...

我家親戚偷照我父親醜照發到親戚羣裏有沒有侵犯肖像權1、不算侵犯肖像權。2、“公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利爲目的使用公民的肖像。”由此可見，構成侵犯公民肖像權的行爲，通常應具備兩個要件：一是未經本人同意...

在疫情隔離期間，工資正常發放。疫情期間員工工資這樣計算：1、企業停工停產在一個月內的，企業應支付職工標準工資；2、超過一個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；3、超過一個月的，職工沒有正常...