一、拘役緩刑期間待遇公司還會照發嗎?
只要員工和單位沒有解除勞動關係，如果解除了勞動合同，則沒有工資。如果沒有解除合同，如果員工因爲自身原因沒有爲單位提供勞動，那麼是可以不支付員工工資的;員工有爲單位提供勞動，那麼單位就應該按照《勞動法》以及《工資支付暫行條例》規定執行。
(1)拘留(羈押、拘役)人員，經偵查審結後不予以起訴的，如被告人未受到勞動教養或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀律處分的，由所在單位補發羈押期間的全部工資;
如未受到勞動教養或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由所在單位酌情決定減發或不發;如被告人受到勞動教養或治安處罰的，其羈押期間的工資不予以補發。
(2)對判處徒刑宣告緩刑的人員，在緩刑期間應當適當分配工作，降低原工資待遇。緩刑期滿後，表現好的，可正式分配工作。
降低多少工資以及緩刑刑期期滿後的工資評定，則由本單位根據實際情況決定。
二、用人單位可以不向勞動者支付工資：
1.用人單位與勞動者協商一致
2.勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由
勞動者因爲涉嫌違法犯罪可能會被採取強制措施，在此期間無法爲用人單位提供勞動，雙方的勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付期間的工資。如果法院最終判決勞動者有罪，用人單位依據《勞動合同法》第三十九條勞動者被依法追究刑事責任解除勞動合同，無需要支付經濟補償;如果法院最終判決無罪，雙方的勞動合同恢復履行。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
3.勞動合同因不可抗力暫時不能履行
4.經用人單位同意的事假期間
5.無正當理由不提供勞動(無故曠工)
6.由於勞動者本人的原因中止勞動合同
7.解除或終止勞動合同的爭議期間
拘役緩刑期間如果公司沒有和員工解除勞動合同，員工還在爲公司工作，會發工資，但公司不會照常發放，會視情況降低其工資待遇。如果因犯罪沒有再爲公司提供勞動，或解除了勞動合同，那麼按勞動合同公司是不需要支付工資的。
