有關欠薪的法律知識

1、向勞動向勞動部門投訴解決。根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金...

勞動法如何追討欠薪工資一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：1、首先同單位協商解決，這樣最快；2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話諮詢投訴；3...

法院如何強制執行通常的做法是查封銀行帳戶，直接把帳戶裏的錢轉走。還有就是查封房產、土地、公司資產等，然後拍賣。如果當事人沒有任何財產，窮光蛋一個，那麼法院會等到他有錢的時候就劃撥。只要你用身份證辦理銀行業務，或...

一、農民工被欠薪該如何維權?農民工被欠薪該可以透過協商訴訟仲裁的方式來進行維權，根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請...

農民工欠薪有沒有訴訟吋效?先仲裁，對仲裁結果不服的纔可以依法提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當...

欠薪可以辭退員工嗎如果員工違反公司規定，公司要開除員工是需要結算工資的。如果沒有違反公司規定，公司在開除員工時還要賠償一定的金額。如果公司無任何正當理由，可以反饋到勞動局解決。1.你可以到當地人力資源和社會保...

爲了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行爲就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括...

一、針對農民工欠薪的國家政策是什麼?1、建築行業實行實名制。建築行業將全面實行實名制，取消農民工工資發放中間環節，直接將工資發放到農民工本人工資卡上。2、農民工必須持證上崗。將逐步實行農民工持證上崗制度，其中...

企業惡意欠薪怎麼辦一是透過工會與用人單位協商解決;二是可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會、...

原合夥人欠薪新合夥人需償還嗎？1、要承擔。《合夥企業法》第44條第1款規定，入夥的新合夥人與原合夥人享有同等權利，承擔同等責任。入夥協議另有約定的，從其約定。從表面看，新入夥人在加入合夥企業時，如果不想承擔原合夥人所...

惡意欠薪罪立案標準規定是什麼1、惡意欠薪罪的立案標準在很多時候會認爲，只要對方拖欠工資就犯有惡意欠薪罪，其實不是的，並不是所有拖欠工資的行爲都犯有惡意欠薪罪。很多時候的欠薪屬於勞動糾紛，更多需要經過勞動仲裁或...

1、向勞動向勞動部門投訴解決。根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金...

1、向勞動向勞動部門投訴解決。根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金...

遇到鑽法律空子的老闆拖欠工資，沒有證據、沒有簽訂勞動合同時怎麼辦?《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包...

欠薪多少算是惡意欠薪法律沒有明確規定欠薪多少算惡意欠薪，構成惡意欠薪關鍵在於是否惡意。用人單位惡意欠薪，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察責令用人單位限期支付。限期內不支付的，由勞動監察責令用人單位按應...

惡意欠薪入刑標準在很多時候我們會認爲，只要對方拖欠工資就犯有惡意欠薪罪，其實不是的，並不是所有拖欠工資的行爲都犯有惡意欠薪罪。很多時候的欠薪屬於勞動糾紛，更多需要經過勞動仲裁或者是地方勞動局進行調解處理，但並不...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

律師解析：老闆欠薪打欠條，可與對方協商，要求支付工資，協商不一致的話，可以找有關部門進行調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指由勞...

老闆拖欠工資三天，拖欠工資多久算欠薪1.工資拖欠三十日即爲拖欠工資。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖...

惡意欠薪罪的量刑標準有哪些以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重...

老闆欠薪打欠條，該怎麼辦1、老闆欠薪打欠條，可與對方協商，要求支付工資，協商不一致的話，可以找有關部門進行調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟...

1、向勞動向勞動部門投訴解決。根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金...

農民工欠薪哪個部門管農民工欠薪歸勞動部門管理，農民工經常會被老闆拖欠工資，由於企業主吃準了農民工法律意識底下、文化程度低，所以會肆無忌憚的拖欠農民工的工資。其實農民工遇到拖欠工資的情況是可以找相關部門來幫助...

惡意欠薪罪怎麼報警立案惡意欠薪罪可以報案，任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。惡意欠薪即拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃...

強制執行法院到底管不管被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結；非訴執行案件一般應當在立案之日起3個月內執結。有特殊情況須延長執行期限的，應當報請本院院長或副院長批准。申請延長執行期限的...