有關假休的法律知識

舅舅離婚，女方要撫養費，現在離婚孩子撫養費每月多少？根據法律規定給予撫養費。子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十...

一、上海最新規定流產假休幾天?女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於6周的產假。1、懷孕未滿4個月：產假15天;2、懷孕滿4個月：產假42天;女職工產假期間的...

一、工齡十年了年假休幾天?根據我國相關法律的規定，十年以上工齡年假，通常爲10天，部分福利待遇好企業，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。二、具體的規定是怎樣的?年假：指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

離職員工多休年假,可否扣回離職員工多休年休假，不可以扣回。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當...

年假到底可以休多少天一、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月；五年以上的爲六個月。二、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以...

嚴格來說，在婚姻登記當中分爲了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分爲了協議和訴訟...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

公司年假是當年的年假當年休還是當年的年假次年休職工年休假應當在當年度安排，用人單位因爲生產經營工作需要，經與職工協商同意，可以在下年度安排。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考...

如果老婆生產，男的休產假多少天？男的休產假多少天的回答如下：男的享受護理假一般爲7到10天；對於晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天到15天。男女雙方按法定結婚年齡各推遲3週歲以上初婚的爲晚婚；已婚婦女24週歲以上...

年休假休不完的報告怎麼打《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情...

工作滿一年半可以加薪嗎首先，我們作爲員工，工作滿一年如果想要讓老闆給你加薪，那麼就必須主動提出來。其次，在向老闆要求加工資時，除了把加工資的理由一條一條擺出來，詳細說明你爲公司做了什麼貢獻而應該提供報酬之外，最重要...

國假和本休一天里加班了本休還算我的嗎不算，勞動者的輪休應當在工作日補休。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、...

第二年的年假怎麼休第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年...

諮詢：如果休年假的話裏面應包含週末嗎？年休假假期不包含公休日，遇法定假日和公休日順延。附：國務院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15...

年假，入職多久可以休年假職工入職一年以上的，享有帶薪年休假。是滿1年取得資格，第二年開始享受帶薪年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...

入職半個月工資怎麼計算 算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。因此，不論新老員工在算工資...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

年休假休不完的報告怎麼打《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...