有關無效勞動的法律知識

一、無效勞動合同需要補辦社保嗎?如果您和公司解除勞動合同，那麼公司會把你的社保停止繳納，也就是說你的社保會斷交，當你從事新的單位，新的單位會再爲你繳納社保，(社保是不能退的，從2010年開始，社保只能轉不能退)。公司與員...

一、無效勞動合同具體有哪些根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。欺詐：首先虛構一...

無效勞動合同的法律後果有哪些(一)勞動合同全部無效(1)勞動關係歸於消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規的強制性規定，這樣的勞動合同被認定爲全部無效的情況下，雙方當事人...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

無效的勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力，對雙方都沒有約束力，當事人雙方都可以不履行。什麼勞動合同無效？如果是因爲用人單位的原因簽訂了無效勞動合同，並且對就業者的工資收入造成損失了怎麼辦，勞動合同無效企業應承...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、無效勞動合同維權技巧方式有哪些?無效勞動合同維權技巧方式有：1.協商合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2.調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企...

無效合同是指勞動者與用人單位訂立的，因違反法律規定，不能產生法律效力的勞動合同。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下...

合同只有在生效只會，才能對當事人產生約束力，對於勞動合同來講也不例外，實踐中經常出現勞動合同無效的情況。那麼針對無效勞動該怎麼處理呢？估計大部分的勞動者都不是很清楚，下面就讓本站小編來爲你做詳細介紹吧。一、無效...

一、無效勞動合同的確認機構和處理方式是怎樣的？無效勞動合同的確認機關，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院，而不能由合同雙方當事人或其他任何組織和個人確認。其中，經仲裁未引起訴訟的，由勞動仲裁委員會認定;經仲裁引...

無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發生履行效力。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按...

對於勞動合同被確認無效的，其法律後果是：第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

無效勞動合同的情形應該如何處理？如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意製造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬於採取欺詐手段訂立的合同。威脅...

無效的合同適用情況有以下幾種：《勞動合同法》第26條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定...

無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經...

無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經...

我國法律有嚴格規定勞動合同的簽訂程序，包括對勞動合同應當具備的內容、生效條件等都有明確的規定。如果勞動合同不符合法律規定，則可能會無效。具體來講，都有哪些勞動合同是無效的呢？以下是具體介紹。一、哪些勞動合同是...

怎麼處理無效勞動合同對無效勞動合同一般採取變更或撤銷的辦法。採取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應對對方因此而造成的損害承擔賠償責任。若雙方當事人均有過錯，各自承擔相應的責任。對無效勞...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

無效勞動合同上海勞動法張明會律師解析：  你好！    1、可以主張部分無效的；    2、一般這種情形不會得到雙倍支援的；    3、無效與否是要經過仲裁委或法院來認定的。姓名：張明會性 別：男職業：律師諮詢電話：139...

大多數合同在當事人都簽字蓋章之後就會成立，但此時是否具有法律效力，還要看實際有沒有滿足《合同法》及相關法律規定。就勞動合同而言，其實也是存在無效的情況，自然一旦勞動合同無效也就無法對當事人提供保護。那麼無效勞...

一、哪幾種情況屬於簽訂的無效勞動合同1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。...